经济补偿金的标准是什么 被迫离职有经济赔偿金吗

    在劳动关系中，经济补偿金与赔偿金的计算标准、适用条件及执行问题，是劳动者维权的核心关注点。那经济补偿金的标准是什么？被迫离职有经济赔偿金吗？如果用人单位拒绝支付怎么办？来看看完整的回答。

    经济补偿金的标准是什么

    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年工龄支付1个月工资，工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    被迫离职有经济赔偿金吗

    如果用人单位存在法定过错，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职的，同样可获得经济补偿。

    拿不到赔偿金怎么办

    1、保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职沟通记录（邮件/聊天截图）等，证明被迫离职原因及工资标准。

    2、向劳动监察部门投诉要求责令支付并可能处以罚款。

    3、向法院提交劳动仲裁裁决书及强制执行申请书，法院可采取查封、拍卖财产等措施。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。