超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

超过一年未签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于超过一年未签合同的情况，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，这期间用人单位需支付双倍工资，也就是11个月的双倍工资。

除此之外，用工满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有无固定期限劳动合同下的相关权益，如非因法定情形，用人单位不得随意解除劳动关系等。

双倍工资的计算基数如何确定

一般以劳动者应得工资为标准，具体包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

公司补签了劳动合同还能要求双倍工资吗

可以要求双倍工资。

补签劳动合同并不影响劳动者主张补签之前未签合同期间的双倍工资。因为用人单位未在法定期限内签订劳动合同的违法行为已经存在。

但需要注意，补签合同的时间、合同条款等可能对具体赔偿金额产生影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。