辞退赔偿工资是应发工资还是实发工资

辞退赔偿工资通常按应发工资计算。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，实发工资是扣除社保、个税等费用后的到手金额。以下是详细的回答，可供参考。

辞退赔偿工资是应发工资还是实发工资

辞退赔偿工资的计算基数是应发工资，而不是实发工资。

为什么辞退赔偿工资以应发工资为基数

辞退赔偿工资的目的是对劳动者因被辞退而失去工作机会的补偿。应发工资更能体现劳动者在正常工作情况下的收入水平，因此作为赔偿的计算基数更为合理。

应发工资包含哪些具体项目

应发工资包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，涵盖劳动者正常工作期间应得的全部报酬。

劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，辞退赔偿怎么计算

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者如何证明自己的应发工资

劳动者可以通过工资条、银行流水、劳动合同等证据来证明自己的应发工资。如果企业拒绝提供相关证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。