不签劳动合同违法吗 如何赔偿

    法律明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。非全日制用工可订立口头协议，而全日制用工原则上应签书面合同。关于不签劳动合同违法吗这个问题，小编整理了一些相关的资料，可以供大家进行参考。

    不签劳动合同违法吗

    不签劳动合同是违法的。

    《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    如果未在用工之日起一个月内签订，用人单位需承担法律责任。

    如果用人单位存在未签合同情形，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

    不签劳动合同如何赔偿

    如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得双倍工资赔偿。

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

    若因未签劳动合同导致劳动关系解除，符合法定情形的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    另外，如果劳动者主张要双倍工资赔偿，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，还要在法定仲裁时效内提出主张，一般时效为一年。