劳动合同签一年和三年有什么区别 最好签几年

    入职新公司要签订劳动合同，劳动合同也是用人单位和劳动者确立劳动关系的重要文件。但是合同有很多种签订的方式，常见的是一年一签，三年一签，那么签一年和签三年有什么区别呢？最好签几年？本文进行了详细的描述，供大家在做选择时参考。

    劳动合同签一年和三年有什么区别

    1、试用期不同

    一年合同试用期最长不超过2个月，三年合同试用期最高可达6个月。

    2、签订时间不同

    一年合同每年都需要重新签订，而且三年合同只需要签订一次。

    3、解约成本不同

    在合同期内，任何哪一方提前解除或终止合同，都是需要支付一定的经济补偿的。而经济补偿标准一般是按劳动者的工龄计算，三年的解约的话要支付至少3个月赔偿金，成本较高，一年合同解约只需要支付1个月的赔偿金，相对来说解约成本较低。

    4、稳定性不同

    相对来说，三年合同比一年合同更加的稳定。

    劳动合同最好签几年

    对于劳动者签几年合同并没有明确的规定和选择，还是需要综合自己的职业规划和合同的区别来判断。

    1、若是刚入职一家新公司，不知道自己是否适合该岗位，劳动站可以选择一年期合同，方便后续的职业调整。

    2、若需要稳定的发展，可与选择三年合同，还方便涨薪

    3、看行业的发展，一般快速发展行业，例如互联网，新媒体等，发展迅速，灵活多变，可以签订一年合同。