劳务合同和劳动合同有什么区别 哪个更有保障

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。关于劳务合同和劳动合同有什么区别这个问题，下面是小编整理的详细资料，可供大家参考。

    劳务合同和劳动合同有什么区别

    1、主体资格不同

    劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。

    劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

    2、法律性质不同

    劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。

    劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

    3、合同内容不同

    劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。

    劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

    4、赔偿不同

    劳动合同中，劳动者权益会受到更多倾斜保护，如经济补偿金、赔偿金等。

    劳务合同则按双方约定及过错程度确定赔偿责任，更多遵循意思自治。

    劳务合同和劳动合同哪个更有保障

    劳动合同比劳务合同更有保障。

    劳动合同是确定劳动者和用人单位劳动关系，规定彼此权利和义务的约定。用人单位需为签劳动合同者交社保，保障他们的劳酬权和工作环境权益。劳动合同适合长期、稳定的用工需求，提供全面的法律保护和福利保障。

    而劳务合同则是个人或组织间，以提供服务为目的的协议。劳务合同通常不涉及长期的劳动关系，员工可能面临工作不稳定、收入不固定的风险，也不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、劳动保护等。劳务合同更适合短期或任务型合作，灵活性高但权益保障较弱。

    劳动者在签订合同时，建议明确自身的权益和责任，必要时可咨询专业律师以确保合法权益。