劳动法辞退赔偿月工资怎么算 工龄怎么算

    根据我国相关法律的规定，如因用人单位自身原因导致劳动合同解除，则应对员工在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。那么劳动法辞退赔偿月工资怎么算呢？还有哪些赔偿呢？小编整理了关于劳动法辞退赔偿月工资怎么算的相关内容，希望可以给大家带来一些帮助。

    劳动法辞退赔偿月工资怎么算

    劳动法辞退赔偿中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月份计算平均工资。

    需要注意的是，平均工资只包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金等非货币性福利。

    如果月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来算。如果月平均工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍来算。

    劳动法辞退赔偿工龄怎么算

    如果是合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，不需要支付赔偿金。

    如果是违法辞退，赔偿金计算方式如下：

    按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

    需要注意的是，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。