劳动合同一般签几年 怎么签才正规有效
劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，以及完成一定工作任务期限的合同。固定期限劳动合同较短的可为6个月、1年、2年，较长的可为5年、10年。关于劳动合同一般签几年这个问题，小编整理了一些相关资料，可供大家参考。
劳动合同一般签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的期限有三种。具体分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定有确定合同终止时间的劳动合同。用人单位可与劳动者协商一致，订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是6个月、1年、2年，也可以是5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。
劳动合同怎么签才正规有效
1、采用书面形式
以书面合同固定双方权利义务，避免日后纠纷无据可依。
2、明确必备条款
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
双方应在平等地位上充分沟通，确保合同内容真实反映双方意愿。
现在很多用人单位初次与劳动合同签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，到了约定的期限之后，双方的劳动关系就会终止，至于之后是否续签，还要看双方接下来的约定。若是因为用人单位原因没有续签的话，则此时单位需要对劳动者作出赔偿。
