不签劳动合同如何赔偿 有什么依据

    在劳动关系中，劳动合同是劳动者权益的“护身符”，是保障劳动者权益的重要依据。然而并不是每个单位都会签订劳动合同，这让很多劳动者在争取自己权益的时候都非常困惑。本文针对关于不签劳动合同如何赔偿的问题，做了详细的解答，供大家了解参考。

    不签劳动合同如何赔偿

    不签劳动合同是违反了相关的法律规定的，还会涉及到这几个方面的赔偿：

    1、双倍工资赔偿

    双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，这个工资是基础工资+绩效+奖金等全部工资。

    2、经济补偿金

    如果员工因为没有签劳动合同解除劳动关系，是可以要求单位支付经济补偿金的。

    3、补缴五险

    社会保险是劳动者的基本权利，也是企业法定的缴费义务，如果单位没有依法为员工缴纳五险，员工是可以要求企业补缴的。

    有什么依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    以上就是关于“不签劳动合同如何赔偿有什么依据”的全部回答，如果您或您身边的人想要了解更多关于劳动合同相关的知识，建议点击咨询在线律师以获取更详细和准确的法律建议。