未交社保离职后可以补交吗 能否要求赔偿

    在劳动关系中，部分员工在离职以后才发现公司没有为自己缴纳社保。那未交社保离职后可以补交吗？员工可以要求公司赔偿吗？来看看具体的解答。

    未交社保离职后可以补交吗

    离职后员工仍有权要求公司补交社保。我国法律明确规定，为员工缴纳社保是公司应尽的义务，与员工是否离职无关。即便员工已离职，只要存在劳动关系期间公没有缴纳社保的情况，就可以要求公司补缴。

    但补缴社保的请求一般需在劳动关系终止之日起一年内提出，超过时效可能无法受理。

    未交社保离职能否要求赔偿

    1、因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费、养老金等损失，员工可要求公司赔偿。

    2、因为未交社保被迫离职，可要求经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算。

    3、如果员工自愿签署“放弃社保”协议，或明知公司未缴社保却未及时主张权利，可能丧失经济补偿请求权。

    员工维权流程是什么

    1、收集劳动合同、工资流水、离职证明等相关的材料，证明劳动关系存续期间企业未缴社保。

    2、向当地人力资源和社会保障局或社保经办机构投诉，提供上诉证据，要求公司补缴社保。

    3、如果因社保问题离职，在补缴完成后，可另行申请经济补偿。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。