单位不交社保追讨有时效期吗 可不可以直接辞职

    缴纳社保是公司的义务，当公司未为员工缴纳社保时，员工不仅面临未来养老、医疗等权益受损的风险，还可能因公司违法行为承担额外责任。那单位不交社保追讨有时效期吗？如果公司不缴纳社保可不可以直接辞职？来看看解答。

    单位不交社保追讨有时效期吗

    1、劳动仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

    2、劳动保障监察时效：

    3、劳动监察部门对违法行为的查处时效为2年，自违法行为发生之日起计算。如果违法行为处于持续状态，时效从行为终了之日起计算。

    单位不交社保可以直接辞职吗

    可以立即辞职并索赔经济补偿。根据相关的法律规定，如果单位没有依法为员工缴纳社保，员工可以通过书面形式通知公司解除劳动关系，并要求补缴社保及支付经济补偿。赔偿和员工的工作年限有关，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

    超过仲裁时效怎么办

    如果超过仲裁时效，员工会可能会丧失相关的权利。

    1、员工可以主动与公司进行协商，争取就这个问题达成一致意见。

    2、可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

    3、可以咨询专业律师，了解其他可行的途径。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。