自愿放弃社保协议在法律上生效吗 仲裁期间社保谁承担

    在劳动关系中，社保缴纳是保障员工权益的重要一环。但在实际中，有的单位会让员工签自愿放弃社保协议，仲裁期间社保承担主体也经常会引发各种争议。来看看具体的解答。

    自愿放弃社保协议在法律上生效吗

    用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何通过协议免除该义务的行为均无效。即使员工签署了“自愿放弃社保”协议或者自愿做了各种约定，公司也需要补缴社保，并可能面临滞纳金及罚款。

    仲裁期间社保谁承担

    仲裁期间社保承担主体遵循既定规则。一般情况下，用人单位需要承担其应缴纳部分，劳动者需要承担个人应缴纳部分。如果劳动关系已解除，且仲裁涉及历史欠缴，企业需要按员工实际工资基数补缴社保差额，还需要承担仲裁期间产生的滞纳金。

    员工可主张的赔偿标准有哪些

    1、经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

    2、社保补缴：养老保险、医疗保险、失业保险需要按实际工资基数补足。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第四条

    中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

    个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。