如何解决劳动纠纷 管辖部门有哪些

    劳动纠纷是劳动者与用人单位之间常见的矛盾，涉及工资、社保、合同履行等问题。那有劳动纠纷应该如何解决？管辖的部门有哪些？应该如何避免产生劳动纠纷。

    如何解决劳动纠纷

    双方可以直接沟通或通过工会、调解组织协商，达成一致后签署协议；当协商和调解都无法解决问题时，仲裁是重要手段，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。如果对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

    劳动纠纷管辖部门有哪些

    1、劳动争议调解委员会：负责调解企业内部争议，非必经程序。

    2、劳动争议仲裁委员会：受理仲裁申请，按地域管辖原则。

    3、人民法院：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    如何避免劳动纠纷

    1、书面明确薪资、岗位、工时条款；避免“空白合同”。

    2、妥善保存工资单、考勤记录、工作邮件等，以备争议时举证。

    3、用人单位可以定期与劳动者沟通，及时解决矛盾，避免问题激化。

    4、企业可设立劳动争议调解委员会，直接化解纠纷矛盾。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。