公司怕员工劳动仲裁吗

公司一般不怕员工提起劳动仲裁，只要公司的行为合法，仲裁机构就能公平裁决。要是公司违法处理劳资方面的纠纷，那就可能要承担法律责任了。以下是普法邦法律平台整理的详细回答，可供参考。

公司怕员工劳动仲裁吗

一般来说，企业是不怕员工发起劳资仲裁申请的。只要公司能够证明自身的作为符合法规规定即可。劳资仲裁是一套法定程序，是专门为处理劳动争议而设置的，过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断，不会偏袒任何一方。如果公司在处理劳资纠纷时涉及违法行径，就可能承担相应的法律后果。

申请劳动仲裁的程序

1、准备材料。撰写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、权益受侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；准备本人身份证明及用人单位的工商登记信息。

2、提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。

3、受理。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理会说明理由。

4、答辩。仲裁委受理后会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

5、开庭审理。仲裁委安排开庭时间和地点并通知双方。庭审中双方可举证、质证、辩论。

6、调解与裁决。庭审中或庭审后，仲裁委可组织调解，达成协议的制作调解书；调解不成则作出裁决，一般在受理后45日内结束，复杂的可延长15日。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可作出行政处罚决定、责令改正或相应行政处理决定等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。