生病后被强制辞退，公司是否应该给予赔偿金

员工生病辞退的赔偿金需要根据具体情况来决定。如果员工生病在规定医疗期内被公司辞退是属于违法行为，需要付赔偿金。以下是详细解答，可供参考。

生病后被强制辞退，公司是否应该给予赔偿金

如果员工在医疗期内被公司强制辞退，是属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金。如果医疗期已满但是仍然无法工作，公司也需要支付经济补偿金后再合法解除劳动合同。具体的赔偿金额需要结合工龄、工资标准以及医疗期时长来综合计算。

医疗期时长规定

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律依据

劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。