劳动纠纷怎么解决 裁决书下来多久执行

    在劳动纠纷中，劳动者与用人单位常因工资、社保、合同解除等问题产生争议。面对争议和纠纷，如果解决成了众人关注的问题之一。本文做了详细的解答，为大家提供维权的依据和参考。

    劳动纠纷怎么解决

    1、劳动者可先与用人单位协商解决，争取就纠纷争议达成一致的意见。

    2、如果协商未果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，通过调解达成的协议具有法律效力。

    3、协商调解未果，劳动者需要在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    4、对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。

    劳动纠纷裁决书下来多久执行

    如果裁决书已经下来，且双方未在15日内起诉，裁决书即生效，劳动者可要求单位在裁决书载明的期限内履行义务，通常为10-15个工作日；如果生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

    劳动纠纷仲裁时效过了怎么办

    如果劳动纠纷超过仲裁时效，可以尝试与用人单位协商。如果能提供中止或者中断的证据，也可以直接起诉。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

    当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。