当前位置: 首页 法律知识 法律知识详情

公司不通知员工就降薪怎么赔偿

来源:谱法邦时间:2025-07-10

    公司未经通知员工就擅自降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》,未经协商一致单方降薪可能导致员工解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。员工还可以要求补发降薪期间的工资差额。下面是谱法邦整理的相关资料,可供参考。

    公司不通知员工就降薪怎么赔偿

    1、员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

    2、如果公司单方解除劳动合同且没有法定理由,员工可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。

    3、公司需补发降薪期间少发的工资差额。

    4、如果公司没有提前30天通知,员工可要求支付一个月工资作为代通知金。

    公司降薪需要与员工协商一致吗

    是的。

    根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同内容需与员工协商一致,并采用书面形式。

    公司能以经营困难为由单方面降薪吗

    不能。

    经营困难不能成为单方面降薪的合法理由,即便公司经营困难,也需与员工沟通协商,未经协商直接降薪仍属违法。

  法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关文章
劳动报酬发生争议怎么办
劳动报酬发生争议怎么办
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报,当劳动报酬发生争议时,劳动者应积极收集相关证据,依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益,同时用人单位也应依法履行义务,避免矛盾激化。
14人阅读2025-08-14
辞退赔偿金一直不给怎么办
辞退赔偿金一直不给怎么办
当公司未按时支付辞退赔偿金时,员工可以尝试与公司协商解决;若协商无果,可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张权利。劳动仲裁的时效为一年,从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
48人阅读2025-08-09
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签订劳动合同,劳动者“说走就走”仍有权获得工资。工资与是否提前通知是两码事,不能因未提前通知而拒付工资。但劳动者辞职若未提前通知,给单位造成损失的,需承担赔偿责任。
22人阅读2025-08-08
公司调岗位不去离职有赔偿吗
公司调岗位不去离职有赔偿吗
公司调岗不去是否有赔偿,取决于调岗是否合法合理。若调岗符合劳动合同约定、具备合理性,员工拒不去岗可能无赔偿;若调岗违法或不合理,员工拒岗后公司解约,员工可主张赔偿。
58人阅读2025-07-21
员工请假不批合法吗
员工请假不批合法吗
员工请假不批是否合法,需要看请的是什么假,如果是法定假,企业无正当理由不得拒绝;如果是事假、调休等,由企业根据生产需要审批,拒绝一般不违法,但还是要保障员工基本休息权。
73人阅读2025-07-21
公司不通知员工就降薪怎么赔偿
公司不通知员工就降薪怎么赔偿
公司未经通知员工就擅自降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》,未经协商一致单方降薪可能导致员工解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。员工还可以要求补发降薪期间的工资差额。
58人阅读2025-07-10
怎么判定违反了竞业协议
怎么判定违反了竞业协议
判定是否违反竞业协议,主要在于将员工行为与协议约定逐一对照。需要明确竞业限制的人员范围、业务领域、地域界限以及时间跨度等内容。若员工行为在这些方面与协议相悖,极有可能构成违约,但具体判定还需结合实际情况和相关证据综合考量。
77人阅读2025-06-27
如何确定劳动关系 有争议如何解决
如何确定劳动关系 有争议如何解决
在劳动用工领域,劳动关系的认定是保障劳动者权益的基石。但在实际中,很多人对劳动关系的确认标准是什么?争议如何解决?确认劳动关系是否有时效限制等相关的问题存在争议,对此,本文做了详细的解答,供参考。
65人阅读2025-06-17
劳动争议的时效是多久 中断事由有哪些
劳动争议的时效是多久 中断事由有哪些
在劳动关系中,劳资双方经常会因为工资支付、工伤赔偿、合同解除等问题产生各种争议,而“时效”是维权的关键环节。那劳动争议的时效是多久?时效中断事由有哪些?来看看具体的解答。
44人阅读2025-06-16
三个月没转正被辞退有补偿吗 如何证明不符合录用条件
三个月没转正被辞退有补偿吗 如何证明不符合录用条件
三个月没转正被辞退有补偿吗?根据我国民法典及相关劳动法规,用人单位在员工入职三个月未转正且辞退时,是否需要赔偿需要根据具体情况来分析。下面是详细的回答。
47人阅读2025-06-14