员工请假不批合法吗

    员工请假不批是否合法，需要看请的是什么假，如果是法定假，企业无正当理由不得拒绝；如果是事假、调休等，由企业根据生产需要审批，拒绝一般不违法，但还是要保障员工基本休息权。以下是谱法邦整理的详细回答。

    员工请假不批合法吗

    1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者有权享受带薪休假，公司无权不批。

    2、如果是病假，凭符合要求的医疗机构证明，企业应批准；如果无正当理由拒批导致员工无法就医或病情加重的，可能要承担赔偿责任。

    3、如果是事假，员工须说明合理事由并提供必要证明；如果请假时间过长或频率过高，影响了公司的生产经营，企业可以拒绝且不构成违法。

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    事假规定属于企业用工自主权，一般是不违法的，但应提前公示并听取工会或职工代表意见；如果明显不合理，员工可主张调整。

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    如果假期属法定且材料齐全，企业记旷工违法；

    如果属于事假且制度明确审批流程，员工擅自缺勤被认定为严重违纪，可依法解除劳动合同。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。