怎么判定违反了竞业协议

    判定是否违反竞业协议，主要在于将员工行为与协议约定逐一对照。需要明确竞业限制的人员范围、业务领域、地域界限以及时间跨度等内容。若员工行为在这些方面与协议相悖，极有可能构成违约，但具体判定还需结合实际情况和相关证据综合考量。

    怎么判定违反了竞业协议

    如果同时满足以下几个条件，且无合法的免责事由，通常可判定为违反了竞业协议的规定：

    1、看是否在竞业限制期限内，若超出规定期限，则不构成违约。

    2、看是否从事了与原任职企业有竞争关系的业务。

    3、看是否将原任职企业的商业秘密或关键技术信息用于新的业务活动。

    4、看是否在与原任职企业有竞争关系的单位工作或为其提供服务。

    没有约定经济补偿的竞业协议有效吗

    协议有效。

    根据相关法律，没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

    违反竞业协议要承担什么责任

    需要按协议约定支付违约金，若违约金不足以弥补原单位损失，还需赔偿差额。

    原单位还可要求员工继续履行竞业限制义务。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。