试用期六个月合法吗

试用期六个月合法是否合法，和所签的劳动合同的期限有关，一般来说试用期是用来保障双方权益的，劳务合同上签的期限越长，试用期就越长，不过最长不能超过六个月，下文可供参考。

试用期六个月合法吗

1、合法，如果劳动合同期限是3年以上固定期限，或者没有固定期限的情况，则试用期六个月是合法的，需要注意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不能只签单独的“试用期合同”。

2、不合法，如果劳动合同的期限是3个月以上，但不满1年，试用期最长不能超过一个月；如果是1年以上，不满3年，则最长不超过两个月，若在上述情况下，用人单位的试用期是六个月，则是违法行为。

试用期不缴纳社保犯法吗

试用期不缴纳社保是违法的，试用期也属于用工期，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，且具备强制性，任何“自愿放弃”的协议或口头约定都是无效的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

试岗不给工资合法吗

试岗期间不给工资是违法的，试岗也属于试用期，是用人单位和劳动者之间试探、磨合的一个部分，只要劳动者付出了劳动，二者之间就存在劳务关系，劳动者有权要求支付相应的工资。

法律法规

《劳动合同法》第十九条

三年以上固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月。

无固定期限劳动合同：试用期同样不得超过六个月。

《社会保险法》

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。试用期也属于用工期，单位必须为你缴纳社保，不能以“试用期”为理由拒绝缴纳。