试用期时长是如何规定的 不得超过多久

    试用期时长是如何规定的？试用期时长在法律上有严格规定，用人单位不能随意制定，试用期具体规定及不得超过多久相关内容，本文整理了资料供大家参考。

    试用期时长是如何规定的

    试用期时长一般是1-6个月，具体时长取决于劳动合同期限，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同无试用期，试用期包含在合同内，仅约定试用期则该期限为合同期限，且试用期工资有标准。

    试用期时长不得超过多久

    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的‌，试用期不得超过 ‌1个月。

    2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

    3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    4.劳动合同期限 ‌不满三个月，以完成 ‌特定工作任务为期限‌ 的合同不得约定试用期。

    试用期时长不合理怎么办

    试用期时长不合理时可通过协商、投诉或法律途径维权，并有权要求用人单位支付赔偿金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。