事业单位职工劳动纠纷应该找哪个部门 可以申请仲裁吗

    近年来，随着事业单位人事制度改革的深化，职工与单位之间的劳动争议逐渐增多。那事业单位职工劳动纠纷应该找哪个部门解决？如果是事业单位职工劳动纠纷可以申请仲裁吗？来看看具体的解答。

    事业单位职工劳动纠纷应该找哪个部门

    1、对于涉及工资拖欠、未缴纳社保等基础权益纠纷，劳动者可优先向当地劳动保障监察大队投诉。

    2、事业单位与职工因除名、辞退、离职补偿等争议，属于法定仲裁范围，劳动者需向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。

    3、还可以向人民法院提起诉讼解决。

    事业单位职工劳动纠纷可以申请仲裁吗

    可以，但是需要满足具体的条件。

    1、事业单位与职工因劳动合同订立、履行、解除、工资报酬、社会保险等发生的争议，可申请劳动仲裁。

    2、事业单位与事业编职工因聘用合同履行、辞职辞退、岗位调整等引发的争议，适用人事争议仲裁。

    事业单位职工劳动纠纷如何处理

    1、职工可以主动和事业单位沟通协商处理。

    2、如果协商处理无果，可以向劳动监察大队投诉，同时要提供劳动合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据。

    3、符合相关条件的，可以申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    《事业单位人事管理条例》第三十七条

    事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。