本地劳动局能投诉外地的公司吗 劳动争议管辖地如何确定

    随着企业跨区域经营常态化，劳动者常面临用人单位注册地与工作地不一致的困境，许多劳动者因外地公司拖欠工资、社保等问题，希望向本地劳动局投诉以维护权益。那本地劳动局能投诉外地的公司吗？劳动争议管辖地如何确定？来看看具体的解答。

    本地劳动局能投诉外地的公司吗

    可以，但需要满足一定的条件才可以。

    公司注册在外地，只要争议发生在本地工作场所，本地仲裁机构即有权管辖。也就是说，即使员工在本地工作，公司注册在外地，员工可以直接向本地劳动仲裁委提出申请，无需前往外地，不过需要提供实际的证据证明实际工作地在本地。

    劳动争议管辖地如何确定

    1、劳动合同优先：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所第；或劳动者与用人单位分别向两地仲裁机构申请仲裁，则由劳动合同履行地仲裁机构管辖。

    2、如果劳动合同未明确履行地，或履行地不明确，则由用人单位注册地或主要办事机构所在地的仲裁机构管辖。

    3、大部分劳动争议由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。