劳动争议必须先仲裁后诉讼吗 仲裁流程是什么

    劳动争议必须先仲裁后诉讼吗？劳动争议先仲裁后诉讼是仲裁前置程序，劳动者与用人单位发生争议时，必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。那么劳动争议仲裁流程是什么？接下来可以参考下文具体内容。

    劳动争议必须先仲裁后诉讼吗

    劳动争议必须先仲裁后诉讼，但存在例外情形可直接向法院起诉。

    1.劳动者持用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接以民事纠纷起诉。

    2.一裁终局案件，用人单位不得起诉，但劳动者仍可起诉。

    劳动争议仲裁流程是什么

    1.申请仲裁

    自知道或应当知道权利被侵害之日起 1年内 提出申请；提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料；可线下提交至 劳动合同履行地或用人单位所在地 的仲裁委员会。

    2.受理审查

    5日内决定是否受理，不符合条件，书面通知不予受理，申请人可向法院起诉。

    3.开庭审理

    一般由 1名首席仲裁员+2名仲裁员 组成仲裁庭；仲裁庭提前 5日 通知双方开庭时间、地点。

    4.仲裁裁决

    一般 45日内 结案，复杂案件可延长 15日。

    5.执行裁决

    单位拒不履行，劳动者可向 法院申请强制执行；若单位恶意拖欠，可被限制高消费、列入黑名单。

    劳动争议仲裁的原则有哪些

    1.回避原则。

    2.少数服从多数原则。

    3.一次裁决原则。

    4.调解原则。

    5.及时、迅速原则。

    法律依据

    《中华人民共和国仲裁法》第八条

    仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。