怀孕期间可以调岗降工资吗 不接受怎么处理

    怀孕期间可以调岗降工资吗？按照相关法律规定，除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同，甚至不能降职及降薪。有关于怀孕期间调岗降工资及不接受怎么处理相关问题的疑惑，本文整理了相关内容可供大家参考。

    怀孕期间可以调岗降工资吗

    常规来讲，怀孕期间是不能被降职降薪的，可以调岗，但调整后的岗位并不是孕期禁忌从事的劳动，那么岗位调整行为才是合法的。

    1.如果女职工在孕期不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

    4.注意，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    怀孕期间调岗降工资不接受怎么处理

    怀孕期间调岗降工资，女职工有权就调岗降工资与公司进行协商，协商不成走劳动仲裁甚至是直接起诉。职工孕期，是衣服享有不被降低工资的权利。甚至是各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

    由此可见，若是因为怀孕被调岗降工资，要依法维护自己的合法权益，必要时建议需求专业律师的帮助。