口头辞退怎么拿到证据 如何举证有利

    大部分人在遭遇口头辞退时慌了神，此时最为重要的是获取证据进行有效举证。不少人都想知道口头辞退怎么拿到证据？如何举证有利？当被口头辞退时，需要注意有无旁人可作证人，或借助手机录下与领导沟通辞退相关的话题等方法。本文会为你梳理口头辞退获取证据及有效举证的方式。

    口头辞退怎么拿到证据

    遭遇口头辞退时，拿到谈话录音录像、证人证言、书面材料、工作交接记录、工资和社保记录等证据都是可以的。

    1.谈话录音录像：采用合法手段对谈话过程进行录音或录像可以成为最直接有效的证据。

    2.证人证言：寻找在场的同事或其他相关人员作为证人来证明被辞退事件，需要注意与本案件无利害关系。

    3.书面材料：保存好公司邮件、短信、工作群消息等书面形式提及辞退相关内容。

    4.工作交接记录：跟其他公司交接过程中的相关文件、记录都能间接反映出辞退情况。

    5.工资和社保记录：通过工资条、银行工资流水、社保缴纳记录等有无异常，能侧面反映出辞退情形。

    口头辞退如何举证有利

    口头辞退时可以找相关证人或者物证来证实你在单位工作且被辞退，用人单位需承担一定的举证责任。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。