劳动法辞退如何赔偿 有上限吗

    用人单位在辞退员工时。不论是合法辞退还是违法辞退，都需要对员工进行赔偿。合法解除需补偿时，按工作年限支付；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付两倍赔偿金。关于劳动法辞退如何赔偿这个问题，下面是小编整理的详细资料，可供大家进行参考。

    劳动法辞退如何赔偿

    如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。

    如果员工无过错，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

    如果用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    劳动法辞退赔偿有上限吗

    劳动法辞退赔偿是有上限的。

    根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

    就是说，对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，具体包括：

    1、月工资，按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算。

    2、年限，最高不超过12年。

    如果员工与公司就补偿事宜产生争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。