工作一年后被调岗降薪，理由是 “薪资随岗位调整”，这合理吗？
你好，如果不是特殊情况，比如你确实不能胜任原岗位，并且你们双方没有协商一致，则公司的行为是不合理的。遇到这种问题，你可以先与HR沟通，问清楚具体原因，要求对方出具正式的《调岗降薪通知书》。如果理由不正当且你不能接受，你可以准备好相关证据，包括劳动合同、工作证据、沟通记录等，向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，保障你的合法权益。需要注意的是，在收到通知书后，你要书面回复并明确表示你不能接受调岗降薪决定，及时提出异议，否则公司将默认你并无异议，接受变更。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-20
装修公司要求每天发公司活动到朋友圈，不发就扣绩效，该怎么办？
你好，装修公司的行为是变相克扣工资，属于违法行为。你可以先进行核实与沟通，委婉表达发朋友圈会遭受家人和朋友屏蔽拉黑，影响公司形象，能否用其他方式宣传；如果遭拒，你可以采取一些折中的策略，比如定期清理朋友圈，在这期间你需要保存好证据证明你发过朋友圈；若公司因此克扣你的工资，你可以向HR明确指出，该行为是不当的，沟通无效则向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
孙桃梅 律师
执业
159
2025-09-20
公司主体单位变更，签了四次劳动合同工龄工资怎么算
按照问题所描述的“单位名称变了，所有人员岗位薪酬福利待遇没变”这一情况而言，属于非因劳动者原因变更用人单位，一般来说原用人单位的工作年限要合并计算为新用人单位的工作年限，但是注意要提供能够证明公司变动的证据材料，比如股权收购协议等；如果这四家公司是关联企业，那么从签订第三份劳动合同开始，可能就已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。如果不是因为个人重大事故被开除、公司违法解除合同等，按照法规来说工作年限应该从入职第一家公司开始合并计算，那么赔偿金应依据总工作年限进行计算。法律法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
马娇 律师
执业
412
2025-09-20
公司侮辱老兵，拒绝提供劳动合同、补交社保和医保，怎么处理
你好，面对你所说的种种情况，应该收集、保存欺压、侮辱的相关证据，没有聊天截图、录音录像的话，也可以找在场的证人，和公司负责人进行沟通，明确要求停止欺压和侮辱行为，并书面赔礼道歉，协商无果，可向退役军人事务部门反映情况，有权依法追究相关人员责任，依法维护自身合法权益。关于拒绝提供劳动合同，拒绝补交社保和医保等问题，建议先和公司进行协商，明确提出需求，要求公司提供劳动合同且补缴社保等，如果协商未果，则可以依法维护自身的权益，可以申请第三方介入、劳动仲裁等方式。法律法规《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
马娇 律师
执业
709
2025-09-20
调新岗位后可以得到赔偿吗
关于调到新岗位后怎样才能得到赔偿，要从公司调岗这一行为是否合理合法来进行判断，下文可供参考。1、如果此次调岗合理且公司行为合法，且和员工协商后达成一致，那么员工无权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面调岗但符合上述合理性条件，员工拒绝调岗可能被视为违约，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。2、调岗不合理或公司行为违法，员工有权要求赔偿。如果此次调岗存在与原岗位差异过大、大幅降薪、增加工作强度等情况，或者是公司未经员工同意单方面调岗、以调岗为由变相逼迫员工离职、未提前30日书面通知调岗或解除劳动合同等情况，员工有权要求赔偿。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-19
领导安排岗位职责以外的工作怎么办
如果领导安排的工作是明显超出常规工作量或者工作内容与劳动合同中约定的岗位职责毫无关系，建议首先和领导沟通，明确指出工作内容超出劳动合同，有权拒绝这部分工作，注意沟通时不要情绪过于激动，而是要客观陈述事实和诉求，如果协商无果，则可以拨打12333或向当地劳动监察大队提交书面投诉；还是没有作用，可以申请仲裁。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
袁满 律师
执业
627
2025-09-19
老人去世前将房产留给尚未出生的孩子，孩子出生后还能继承这套房子吗？
你好，可以，孩子有权继承这套房子。如果老人在生前已经立了明确的遗嘱，并且继承发生时胎儿已经存在，那么孩子有权继承房子。遗产分割时必须为胎儿保留遗嘱中指定的这套房子，待孩子出生后，房子由父母代为管理和保护。如果老人没有立遗嘱，胎儿依然享有继承权，在财产分割时，应该保留胎儿应有的财产份额，同样由父母代为保管。但注意，孩子能够继承的前提是孩子能够活着出生。法律依据《中华人民共和国民法典》第十六条涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-19
工伤后调岗降薪，能否申请被迫离职
一般不合理调岗降薪的情况有工作环境变差、工作强度大幅增加、薪资待遇大幅降低、新岗位与原岗位技能、工作内容差异过大等。如果公司是因为你受了工伤后无法胜任工作为由，把你从操作工调岗到清洁工，这很可能会被认定是不合理的调岗，可能构成“被迫离职”的情形，你有权被迫离职并要求经济补偿。法律法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》第三十八条及第四十条若用人单位未经协商一致，擅自调岗降薪且行为不合理
马娇 律师
执业
723
2025-09-19
工作多年，还差几年退休时，因“离职有补偿”和公司协商解除了协议怎么办
如果单位故意隐瞒了你享有特殊保护这一重要事实，在你不知情的情况下协商解除了协议，这可能构成欺诈，如果可能的话，先和公司恢复劳动关系。1.立即收集和整理证据，劳动合同、工资条、社保缴纳记录、入职离职证明等证明工作年限和年龄的文件都要准备好，2.公司关于“现在走人有补偿”的录音、聊天记录等，尽可能证明公司回避了特殊保护情况，并以“现在走人有补偿”等话术诱导签字。3.签署的协商一致解除协议原件。4.协商无果，提交证据给相关部门进行仲裁。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
孙桃梅 律师
执业
690
2025-09-19
朋友借款5万元，借条约定3年内还清，现已逾期1年未还，该如何处理？
你好，你的朋友已构成违约，你有权要求其立即偿还全部借款本金及逾期利息。首先，你可以再次尝试与你朋友沟通协商，并且保留好聊天记录，如果协商无果，立即通过EMS发送《催款通知书》，内容包括借款本金、约定利息、逾期利息、还款期限。朋友仍然不还钱的话，你可以向当地人民法院提起诉讼，准备材料包括你的个人信息、相关证据等，并且告知法院你的起诉请求。随后等待法院判决。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
孙桃梅 律师
执业
186
2025-09-19 已提供咨询服务
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