首先可以和工厂进行协商，提交书面申请，明确要求补缴2016年至今的社保，注意要收集、保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、社保缴费记录（显示无缴费）、工资发放记录等相关材料。如果协商未果，工厂并没有满足你的合理、正当诉求，可以提交相关材料（具体材料以当地公告为准）去工厂所在地的劳动监察大队投诉，详细说明工厂未缴社保的事实及诉求。劳动监察部门在调查核实会责令工厂限期补缴社保，如果工厂逾期不缴，社保征收机构可申请法院强制执行，并加收滞纳金（日万分之五）或罚款（欠缴数额1-3倍）。法律法规《社会保险稽核办法（2003年版）》第十一条被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料迟延缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。社会保险经办机构应定期向劳动保障行政部门报告社会保险稽核工作情况。劳动保障行政部门应将社会保险经办机构提请处理事项的结果及时通报社会保险经办机构。

遇到上述这种情况，应该首先去到当地社保经办机构，或者通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡等官方线上渠道，打印《个人权益记录》或《参保缴费证明》，重新仔细核对自04年起到现在的社保缴费记录的起始时间和个人账户金额。还需要查阅个人档案，核实档案中参加工作时的记录是否齐全。检查出问题后，如果原公司还在，及时和原单位进行沟通，最好找到当时的劳动合同、工资流水等材料，明确要求原公司补缴欠缴的社会保险费如果是社保相关信息记录遗漏或错误，可以直接向社保经办机构提出更正申请。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

关于合同一年一签是否合法，需要根据公司的主要意图进行判别，如果公司通过一年一签的方式，意图规避无固定期限劳动合同的订立等法律责任，则损害了劳动者的利益，如果是双方协商一致且合同内容符合法律法规，或者合同合法合规，流程也是公开公正，且供公司并无恶意规避法律责任的意图，则一年一签是合法的。如果你签订的合同明确约定为辅助工种，但是实际是一线岗位的工作，那么公司则涉嫌岗位性质不符，已经违反了劳务派遣的岗位限制规定。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

你好，关于你提到的情况，有个关键的问题需要弄清楚，是否真的违反了用人的单位的用工条例，确认劳务派遣公司最终是依据哪一条款与你解除劳动合同的。如果是因为你个人原因导致公司出现重大损失、严重违反规章制度等，公司是不用赔付赔偿金或者经济赔偿的，向劳务派遣公司核实好社保部门发放的失业金情况，保留好并劳动合同、工作证、解除劳动合同通知书等证据。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你好，装修公司的行为是变相克扣工资，属于违法行为。你可以先进行核实与沟通，委婉表达发朋友圈会遭受家人和朋友屏蔽拉黑，影响公司形象，能否用其他方式宣传；如果遭拒，你可以采取一些折中的策略，比如定期清理朋友圈，在这期间你需要保存好证据证明你发过朋友圈；若公司因此克扣你的工资，你可以向HR明确指出，该行为是不当的，沟通无效则向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

按照问题所描述的“单位名称变了，所有人员岗位薪酬福利待遇没变”这一情况而言，属于非因劳动者原因变更用人单位，一般来说原用人单位的工作年限要合并计算为新用人单位的工作年限，但是注意要提供能够证明公司变动的证据材料，比如股权收购协议等；如果这四家公司是关联企业，那么从签订第三份劳动合同开始，可能就已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。如果不是因为个人重大事故被开除、公司违法解除合同等，按照法规来说工作年限应该从入职第一家公司开始合并计算，那么赔偿金应依据总工作年限进行计算。法律法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。