调动工作地点后多次迟到后被辞退，有补偿金吗
虽然在合同中签订了服从用工单位的安排，但是前提是用工单位安排的地点、岗位是合理的，是否能拿到补偿金也和造成迟到早退的理由有关。如果是工作地点调动的不合理导致的迟到早退，那么劳动者是有权要求赔偿金的；如果工作地点调动合理，但是辞退的理由不合法，也可以要求赔付赔偿金；如果工作地点调动合理，且是个人原因导致的迟到早退等行为，则公司是合理辞退，劳动者不能拿到赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
何平 律师
执业10年以上
795 
2025-09-23
孩子在照相馆的照片被用作模板，我不知情，该如何起诉？
你好，照相馆的行为侵犯了孩子的肖像权，你有权起诉。首先，你应该立即对照相馆使用照片的宣传册、朋友圈、官网等进行拍照或者录屏，并且保存好你的消费记录。在起诉前，可以向照相馆发送一份正式的律师函或者措辞严厉的书面通知。要求其在规定时间内立即停止侵权、公开道歉并赔偿，否则将提起诉讼。如果协商无效，作为孩子的监护人，你可以代表孩子向法院提起诉讼，提出诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
马娇 律师
执业
250
2025-09-23
劳务公司签订的合同约定的工作地点未实际履行怎么办
一般是没有效果的，根据题目所述，可以得出合同约定与实际履行是否严重不符，构成了实际与约定的用工模式、管理方式出现重大偏差，这种情况很可能导致合同部分无效或全部无效。劳动者与劳务公司、用工单位之间会被以下几个因素影响：人格从属性，也就是是否接受用工单位的日常管理、指挥和监督；经济从属性，工资、劳动工具、生产资料等相关；组织从属性，劳动者是否是用工单位组织结构的一部分。法律法规《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
牟劲松 律师
执业10年以上
684
2025-09-23
公司前期入职未购买社保能否补缴
社保断缴如果是用人单位的原因造成的，那么用人单位有责任为员工申请补缴。首先要有能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、打卡记录等，如果没有银行流水和工资条，可以向公司申请出具一份工资签收单，证明工资流水，也可以请以前的同事出具一份证言佐证工资流水，需要注意的是社保补缴通常有时限要求，建议及时查看本地公告，关注具体时限，及时补缴。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
何平 律师
执业10年以上
785
2025-09-23
如何证明单位不能补缴失业保险费
要证明单位不能补缴失业保险费的既定还是，可以前往参保地的社会保险经办机构，申请开具一份书面的《社会保险缴费情况证明》，说明具体情况，申请出具“无法补缴”或“单位欠费且无法强制补缴”的说明性文件。如果还能联系到原单位，可以就目前的情况让原单位补缴失业保险，无论是否可以成功补缴，都建议保存聊天截图，保留通话记录等材料。可将上述材料整理成册，再次提交法院。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
袁满 律师
执业
748
2025-09-23
退休后有没有失业金
退休后一般没有失业金可以领，因为领取失业金的条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求，而退休后已经开始享受基本养老保险待遇了，已经失去了领取失业金的资格。只有极少数的地区有规定养老保险缴费年限不足15年的退休人员，且在达到法定退休年龄前非因本人意愿中断就业并办理了失业登记的人员，可以领取失业金。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
马娇 律师
执业
428
2025-09-23
公司未缴纳社保，在职期间产生的医疗费用怎么办
为员工缴纳社会保险（包括医疗保险）是用人单位的法定义务，如果公司没有依法缴纳社保，你可以要求公司赔偿属于医保报销范围内的医疗费用。也就是说你可以找公司赔偿的金额是减去你已经通过城乡居民医保报销的费用后剩下的差额。需要注意的是如果本身就不在医保目录内、需要自费的医疗支出，一般不能要求公司赔偿。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
马娇 律师
执业
648
2025-09-23
租客不小心砸坏了楼下空调外机，谁该负责？
你好，通常由租客承担赔偿责任。首先收集证据：租赁合同（查看是否约定增设他物需同意）、租客安装晾衣架的沟通记录（证明是否经你许可）、晾衣架松动及空调损坏的现场照片/视频、维修报价单等。若租客未征得你同意装晾衣架，或安装/拆卸时未妥善处理导致松动，需对楼下损失负责；若你明知安装未制止，可能需承担部分责任。先协调租客与楼下业主协商赔偿；协商无果，可引导楼下业主起诉租客，你需提交证据证明自身无过错，法院会依增设行为合法性及过错划分责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第七百一十五条规定承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。租客擅自装晾衣架致损，需依此承担责任。
陈楠 律师
执业
88
2025-09-23
喂的流浪猫抓伤了人，为什么要我给他赔偿？
你好，是否需承担医疗费取决于你是否因喂养形成对流浪猫的实际管理。首先收集证据：公园喂养现场的监控（如有）、你喂养流浪猫的频率及是否有固定照料行为的记录、老人受伤的医疗凭证。若你仅是偶尔投喂，未形成对猫的控制管理，无需承担责任；若长期固定喂养，使猫依赖你存活（形成实际管理），需按过错程度承担部分或全部医疗费。先与老人协商，明确喂养行为性质；协商无果可请求公园管理方或居委会调解，或通过诉讼由法院判定是否构成“实际管理人”及责任比例。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。需依此判断你是否属于流浪猫的“实际管理人”。
蔡荣凤 律师
执业
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2025-09-23
网购的商品与实物不符，商家还拒补咋办？
你好，能要求商家退换货或减价。首先收集证据：网购订单（含挂毯装饰穗数量的描述）、到货挂毯缺穗的照片/视频、与商家沟通的记录（证明商家拒补）。先向商家明确提出退换货或减价要求，说明“手工制品难免缺件”不能成为商品与描述不符的理由；若商家拒绝，可向网购平台投诉，要求平台介入督促商家履约；若投诉无果，可向12315举报或起诉，主张商家承担违约责任，法院会依商品与描述是否一致判定。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。挂毯缺穗属质量要求不符，商家需依此承担责任。
何元静 律师
执业
162
2025-09-23 已提供咨询服务
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