你好，公司的这种做法可能属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。你已经口头告知，并不是恶意旷工，只是程序不当，而公司却因此将你开除，处罚过于严厉，属于不合理行为。你可以立即收集证据，包括口头请假的聊天记录、证人等，之后携带好证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿违约金或者恢复劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然在合同中签订了服从用工单位的安排，但是前提是用工单位安排的地点、岗位是合理的，是否能拿到补偿金也和造成迟到早退的理由有关。如果是工作地点调动的不合理导致的迟到早退，那么劳动者是有权要求赔偿金的；如果工作地点调动合理，但是辞退的理由不合法，也可以要求赔付赔偿金；如果工作地点调动合理，且是个人原因导致的迟到早退等行为，则公司是合理辞退，劳动者不能拿到赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

一般是没有效果的，根据题目所述，可以得出合同约定与实际履行是否严重不符，构成了实际与约定的用工模式、管理方式出现重大偏差，这种情况很可能导致合同部分无效或全部无效。劳动者与劳务公司、用工单位之间会被以下几个因素影响：人格从属性，也就是是否接受用工单位的日常管理、指挥和监督；经济从属性，工资、劳动工具、生产资料等相关；组织从属性，劳动者是否是用工单位组织结构的一部分。法律法规《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

社保断缴如果是用人单位的原因造成的，那么用人单位有责任为员工申请补缴。首先要有能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、打卡记录等，如果没有银行流水和工资条，可以向公司申请出具一份工资签收单，证明工资流水，也可以请以前的同事出具一份证言佐证工资流水，需要注意的是社保补缴通常有时限要求，建议及时查看本地公告，关注具体时限，及时补缴。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

要证明单位不能补缴失业保险费的既定还是，可以前往参保地的社会保险经办机构，申请开具一份书面的《社会保险缴费情况证明》，说明具体情况，申请出具“无法补缴”或“单位欠费且无法强制补缴”的说明性文件。如果还能联系到原单位，可以就目前的情况让原单位补缴失业保险，无论是否可以成功补缴，都建议保存聊天截图，保留通话记录等材料。可将上述材料整理成册，再次提交法院。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

为员工缴纳社会保险（包括医疗保险）是用人单位的法定义务，如果公司没有依法缴纳社保，你可以要求公司赔偿属于医保报销范围内的医疗费用。也就是说你可以找公司赔偿的金额是减去你已经通过城乡居民医保报销的费用后剩下的差额。需要注意的是如果本身就不在医保目录内、需要自费的医疗支出，一般不能要求公司赔偿。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。