你好，你应该立即与公司沟通，询问拖欠工资的原因，明确提出你的诉求，并且保留好沟通记录。无论沟通结果如何，你都需要收集相关证据，包括工作证明、工资证明、欠薪证明等。如果沟通无效，你可以携带证据向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，你的实际行为与请假理由严重不符，违背了诚实信用原则和基本劳动纪律，公司因此解除你的行为通常是合法的。你需要核实劳动合同内或者公司其他规章制度，明确该行为属于“严重违反规章制度”，如果属于，公司有权单方面解除劳动合同。若你是真的生病，需要提供相关证明，该行为可能不合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你好，你下班后使用微信处理工作，若超出了简单沟通的范畴，付出了实质性的劳动，可能被认定为加班，公司应该支付相应的报酬。维权时，你需要收集加班证据，比如微信聊天记录、邮件记录、文件撰写记录等，之后与上司协商，明确提出支付加班费的请求，若协商不成，可以携带证据材料向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，这种情况极有可能被认定为工伤。你出于“下班后但未离开公司”的状态，处于合理的工作时间延伸范围，并且在公共区域被花瓶砸伤，公共区域属于工作场所，在工作场所内的停留可能被视为与工作有关的合理行为，符合工伤的范畴。其次，你是因公司设施问题导致受伤，也极有可能被认定为工伤。你需要第一时间就医，保留病历和费用凭证，要求公司为你申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，你有权拒绝公司，加大工作量本质上是对合同内容的单方面变更，有可能造成变相加班。首先你可以与上级或者HR说明情况，指出新任务已经超出工作负荷，可否协商解决。在此期间，保存好与上级沟通的聊天记录、公司下达额外任务的通知、邮件等。如果协商不成，不要自己提交辞职信，可能无法获得经济补偿，公司因此解雇你或者降薪，你可以直接申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，有明确约定则是合理的，没有明确约定或者约定模糊且延迟很久，可能存在不合理行为。一般情况下，公司推迟发放提成是公司为了等待客户回款，避免发出“空头提成”。因此，公司若在劳动合同或者规章制度中明确规定“提成必须基于客户款项实际到账后才发放”并且约定了具体发放周期，这属于合理行为。如果未约定或者约定模糊且故意拖延发放提成，公司的行为可能属于“未及时足额支付劳动报酬”，是不合理的，你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。