工厂和劳务派遣公司互相推诿，都不愿承担工伤赔偿责任咋办？
你好，此事可解决，你可向劳务派遣公司主张工伤赔偿，若工厂存在过错（如未提供安全保障、强令超时加班），可要求其承担连带责任。你加班时操作机器受伤，符合工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，劳务派遣公司作为法定用人单位，需承担工伤保险责任；工厂互相推诿不影响你维权。流程上，收集劳动合同、派遣关系证明、工伤现场记录、加班及受伤证据，1年内向社保部门申请工伤认定，后向劳动仲裁委申请仲裁，将两单位列为共同被申请人，主张连带赔偿，仲裁委将依法律规定及过错情形支持诉求。法律依据《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
何平 律师
执业10年以上
252 
2025-11-17
公司拖欠我加班费，但我签了已结清的文件咋办？
你好，此事可解决，签字后仍能通过法律途径追讨。“加班费已结清”的文件并非绝对有效，若能证明签字时存在欺诈、胁迫（如不签字不予办理离职手续），或协议内容与事实不符（公司未实际结清），该约定可被认定无效或撤销。流程上，收集节假日加班证据（考勤、工作记录）、签字时的沟通记录（证明非真实意思）、公司未支付加班费的凭证，向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付拖欠的节假日加班费，仲裁委将结合证据真实性及是否存在法定无效情形支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
何宝 律师
执业
165
2025-11-17
部门未经协商给我增加超额工作量，能拒绝吗？
你好，此事可解决，你有权拒绝该超出约定的工作任务，公司的警告缺乏合法依据。部门未经协商将原本3人的工作量强加于你，属于大幅变更劳动合同核心内容，超出合理用工自主权范畴，且变相强迫加班，你拒绝属合法维权。流程上，收集劳动合同（明确原工作内容）、工作量增加通知、拒绝沟通记录等证据；向公司书面异议并要求协商；若公司加重处罚（如辞退），可申请劳动仲裁，主张警告无效并要求纠正，仲裁委将依变更劳动合同需协商一致的原则支持你。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
周美岑 律师
执业
184
2025-11-17
约定实行包薪制，还能额外索要加班费吗？
你好，此事可解决，你能否额外索要加班费，关键看包薪工资折算后是否符合法定标准。若将1.5万元包薪折算为正常工作时间工资与加班费后，时薪低于当地最低工资标准，或未涵盖法定节假日加班报酬，你可主张补足差额。流程上，收集劳动合同、考勤记录、加班时长统计等证据，先与公司协商核算；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法定标准折算，仲裁委将依折算结果支持合理的加班费差额诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
肖英豪 律师
执业
136
2025-11-17
离职时公司以无审批手续为由拒付加班费，帮帮我！
你好，此事可解决，你能主张加班费。加班审批并非认定加班的唯一依据，你是按公司要求加班，且有考勤记录、工作纪要证明加班事实存在，公司以未审批拒付加班费不成立。流程上，整理考勤记录、工作纪要、证明公司安排加班的沟通凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张支付加班费，仲裁委将结合实际加班事实而非仅审批手续，支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
刘凌 律师
执业
180
2025-11-17
公司以“试用期不符合录用条件”辞退我！
你好，此事可解决，公司解除劳动合同的行为不合法，你能主张违法解除赔偿金。公司规章制度规定的每日12小时、每周6天工作制，远超法定标准工时（每日8小时、每周40小时），且未依法审批特殊工时制度，该加班要求本身违法；你拒绝违法加班属合法维权，公司以“试用期不符合录用条件”辞退，若无法举证你明确知晓录用条件且未达标，即构成违法解除。流程上，收集规章制度、考勤记录、辞退通知、录用条件未明确的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除行为违法并要求赔偿金，仲裁委将依违法加班事实及辞退举证情况支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
程鸿宇 律师
执业
196
2025-11-17
要求补发工资差额并索赔！被降薪还被辞退！
你好，此事可解决，你能要求补发工资差额并索赔。公司未经协商降薪、“放假停薪”均属违法，以“考勤异常”辞退需举证证明你不符合录用条件，若举证不能则构成违法解除。流程上，收集劳动合同、工资流水、降薪/停薪通知、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发降薪差额、停薪期间工资（或生活费），并要求违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满6个月按1个月工资计算），仲裁委将依违法事实及举证情况支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
王清华 律师
执业
211
2025-11-17
被要求签署“自愿放弃加班费”的附件，有效吗？
你好，此事可解决，这份“自愿放弃加班费”的协议无效，你有权要求公司支付加班费。加班费是劳动者的法定报酬，该协议属用人单位单方制定的格式条款，实质免除自身法定责任、排除你的核心权利，显失公平。流程上，整理劳动合同及放弃协议、考勤记录、加班工作成果等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付加班费，仲裁委将依法律规定及加班事实支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
何平 律师
执业10年以上
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2025-11-17
拍短视频曝光欠薪事实被起诉，求救！
你好，此事可解决，你需分两步处理：应诉反驳名誉侵权，同时主动追索报酬。若短视频仅客观陈述欠薪事实、无侮辱诽谤或夸大失实内容，不构成名誉侵权；你可反诉或另案主张支付报酬。流程上，先整理工程验收记录、欠薪沟通凭证、短视频内容截图（证明真实性）；应诉时提交证据抗辩侵权不成立，同时向法院提起反诉或向劳动监察部门投诉，要求支付3万余元报酬，法院会分别审理侵权争议与报酬支付纠纷。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
孙桃梅 律师
执业
275
2025-11-17
7天无薪试岗后被辞退，能通过仲裁要回试岗期报酬吗？
你好，此事可解决，你能通过劳动仲裁要回试岗期报酬。7天无薪试岗本质是用工，自你提供劳动之日起就与公司建立劳动关系，公司以“人岗不匹配”拒付工资违法。你已完成工作任务，且留存了关键证据，诉求会得到支持。流程上，整理工作记录、沟通截图等证据，向公司注册地或用工所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张支付试岗期工资（按约定或当地最低工资标准计算），仲裁委将依劳动关系成立及劳动提供事实作出支持裁决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-11-17 已提供咨询服务
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