离职后该向哪家公司主张未签合同二倍工资和社保补偿？
你好，此事可解决，你可选择任意一家关联公司主张权利，或要求两家承担连带责任。两家公司属混同用工，工作地点、业务关联且工资由共同法定代表人发放，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不得相互推诿责任。流程上，收集工作记录、工资流水、工作地点名牌照片等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，将两家公司列为共同被申请人，主张未签合同二倍工资及社保补偿，仲裁委将依混同用工事实支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动者请求符合混同用工情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
马娇 律师
执业
149 
2025-11-18
想起诉要求按“同工同酬”补足差额！
你好，此事可解决，你能要求按“同工同酬”补足工资差额。你与正式工从事相同工作，工厂未提供合法理由却在津贴、年终奖上区别对待，导致工资差距近30%，违反同工同酬原则。流程上，收集岗位说明书、工作记录（证明同工）、工资流水、正式工薪酬凭证（证明同酬差异），先与工厂及劳务派遣公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，仲裁委将依证据及法律规定支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
黄丽娟 律师
执业
109
2025-11-18
违规装修遭物业强制断电，合理吗？
你好，物业因业主违规装修采取强制断电措施不合理，业主可以要求恢复供电并且主张赔偿损失。如果违规行为特别严重，比如破坏承重墙、擅自改燃气管道等，物业应该及时向有关部门报告，由其进行处理。法律依据《中华人民共和国电力法（2018年修订本）》第二十九条供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断。因供电设施检修、依法限电或者用户违法用电等原因，需要中断供电时，供电企业应当按照国家有关规定事先通知用户。用户对供电企业中断供电有异议的，可以向电力管理部门投诉；受理投诉的电力管理部门应当依法处理。
何元静 律师
执业
154
2025-11-17
小孩路边踢球致骑电动车者受伤，监护人需承担全部责任吗？
你好，关键在于骑电动车的一方有无过错。如果骑电动车的一方存在过错，比如逆行，监护人需要承担责任可能会减轻。如果骑电动车的一方没有过错，监护人通常情况下将承担全部责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
程鸿宇 律师
执业
184
2025-11-17
签订婚介合同后仍未找到意中人，已付款项能否退还部分？
你好，需要根据合同约定以及婚介机构的履约情况综合来看。如果合同中有明确约定相亲不成退还全部或者部分钱款的，则应按照约定履行。如果合同没有明确约定，可以看婚介机构是否履行了服务义务，比如合同中约定一共介绍10个人，但只介绍了7个，那么婚介机构一般会退还部分钱款。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
刘凌 律师
执业
182
2025-11-17
老人去世无遗嘱，其配偶可代为分割遗产吗？
你好，配偶有权继承并且参与遗产分割，但不能代为分割遗产。遗产分割需要全体第一顺序继承人，包括配偶、子女、父母，共同协商或者通过法定程序确定各自应得部分。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
杨建英 律师
执业
187
2025-11-17
孩子报名的培训机构突然搬迁，距家八公里，可要求退费吗？
你好，授课地点是合同核心的内容之一，培训机构单方面变更合同属于违约行为，培训机构擅自变更授课地点且未与你协商一致的，你可以要求解除合同并且退还剩余费用。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
孙桃梅 律师
执业
169
2025-11-17
一直未兑现绩效工资，我能要求按承诺金额补齐工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司按8000元承诺金额补齐工资差额，但核心是举证证明“月薪8000元”的承诺及绩效工资的约定。公司将3000元列为绩效却未明确考核标准、未举证你绩效不达标，且长期不兑现，属未足额支付劳动报酬。流程上，收集应聘时的薪资承诺证据（聊天记录、邮件等）、劳动合同、工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张按8000元标准补齐差额，仲裁委将依证据真实性及公司未举证绩效不达标支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
王清华 律师
执业
151
2025-11-17
我认为补偿金额不合理，依法应获得多少补偿？
你好，此事可解决，你依法应获得5个月工资的经济补偿，公司仅支付1个月工资的方案不符合法律规定。公司主动不续签劳动合同，需按你在本单位的工作年限支付补偿，满5年应按5个月工资核算（月工资为离职前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）。流程上，收集劳动合同、工资流水、公司不续签的通知等证据，先与公司协商补足差额；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额经济补偿，仲裁委将依工作年限和工资标准支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孙兵 律师
执业
118
2025-11-17
公司一直未按实际工资标准缴纳社保，怎么起诉？
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保差额并赔偿实际损失，但需分渠道维权。补缴社保差额属行政监管范畴，需向社保部门或税务机关投诉；因基数不足导致的社保待遇损失（如医保报销减少、养老金差额），可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，先向社保征收机构投诉补缴；再凭待遇受损凭证（如医疗费用票据、养老金测算说明）申请仲裁，要求赔偿损失，相关部门将依事实和法律支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
王爽 律师
执业
147
2025-11-17 已提供咨询服务
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