你好，年后返岗在公司宿舍就餐食物中毒，是否算工伤，核心看三点：是否在“工作时间或者合理延伸时间”、是否在“工作场所或者单位管理区域”、是否因“单位提供或者管理的食物不安全”导致；满足这三点则可认定工伤，不满足则一般按照人身损害或者食品安全侵权处理，不算工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。