装修公司设计师，公司拖2个月提成说客户未结尾款，我离职后能要求立即支付吗？
你好，能要求公司立即支付提成。提成是劳动报酬的一部分，若你已完成约定的设计工作，公司以“客户未结清尾款”拖欠提成无法律依据；且你已离职，公司应在离职时一次性结清包括提成在内的全部劳动报酬。需固定证据：劳动合同（含提成约定条款）、设计工作成果证明（如方案、客户确认单）、提成计算依据（如报价单、提成比例文件）、与公司沟通提成拖欠的记录。流程上，先与公司协商要求立即支付；协商无果，向当地劳动监察部门投诉
杨雪峰 律师
执业
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2025-10-14
在食品厂工作每天10小时，公司称综合计算工时制不付加班费，能要求补付吗？
你好，能否要求补付需看公司是否合规执行综合计算工时制，若未合规则可要求补付。综合计算工时制需经劳动行政部门审批，且周期内总工作时间超法定标准（如周40小时、月176小时）的部分，仍需付1.5倍加班费；若公司未审批或超总工时不付加班费，你可主张补付。需固定证据：考勤记录（证明每日10小时及总工时）、公司主张“综合计算工时制”的材料、工资流水（证明未付加班费）。流程上，先核查公司是否有审批手续；协商无
黄丽娟 律师
执业
226
2025-10-14
培训机构老师入职签弃带薪年假协议，满1年想休年假被拒，此协议是否有效？
你好，该协议无效，你有权要求休年假，若无法补休可主张未休年假工资。带薪年假是劳动者的法定权利，并非可通过“自愿放弃协议”免除的义务，即便签了协议，也因违反法律强制性规定而无效，机构拒绝你休年假不合法。需固定证据：劳动合同、“自愿放弃带薪年假”的协议、工作满1年的考勤/工资记录、与机构沟通休年假被拒的记录。流程上，先与机构协商要求安排休年假；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张休年假
蔡荣凤 律师
执业
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2025-10-14
服装店导购的我未参与盘点，公司以少货为由月扣200元赔偿款，可要求返还吗？
你好，能要求公司返还扣款。公司以“盘点少货”扣工资，需证明少货与你存在关联且你存在过错，而你未参与盘点，无法确认少货事实及责任归属，公司扣款无事实与法律依据，属违法克扣工资。需固定证据：工资流水（证明每月扣200元）、与公司沟通扣款的记录（如聊天、书面通知）、未参与盘点的证人证言或工作记录。流程上，先与公司协商要求返还扣款；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起
孙兵 律师
执业
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2025-10-14
我是运输公司司机，公司要求弃缴社保补500元，后来想补缴，公司能否拒绝？
你好，公司不能拒绝补缴社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，“自愿放弃社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，即便公司每月补500元，也不能免除其补缴义务，你有权要求公司补缴。需固定证据：工资流水（证明公司每月补500元）、“自愿放弃社保”的书面材料（如有）、劳动合同、工作记录等，证明劳动关系及社保未缴纳的事实。流程上，先与公司协商要求补缴；协商无果，向当地社会保险行政部门投诉，由部门责令公司限期补
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-10-14
科技公司约定离职后2年禁入同行业但无补偿，我离职去竞品，原公司有权追责吗？
你好，原公司无权追责你。虽约定了2年竞业限制，但未约定竞业补偿，该约定因缺乏核心权利义务对等条款，对你无法律约束力，你离职后去竞品公司工作不违反约定。若原公司主张追责，你需固定“未约定竞业补偿”的协议文本、离职证明等证据。先与原公司沟通，明确协议无效的法律依据；若原公司提起仲裁或诉讼，你可提交证据抗辩，主张协议无效，无需承担违约责任。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一
岳令捷 律师
执业
175
2025-10-14
我是超市收银员，未签合同工作10个月后被辞退，能否主张未签合同的双倍工资差额？
你好，能要求公司支付未签合同的双倍工资差额。公司自用工之日起超过1个月未与你签劳动合同，违反法律规定，你可主张自用工满1个月至满12个月期间的双倍工资差额（即9个月工资）。需固定证据：工资流水、工牌/工服、考勤记录、辞退通知（如有）、工作记录（如收银单据）等，证明劳动关系及工作10个月的事实。流程上，先与公司协商要求支付差额；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益
袁满 律师
执业
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2025-10-14
广告公司有请假超3天扣当月绩效的规定，我生病请假4天绩效全扣，该规定合法吗？
你好，该规定不合法，你可要求公司返还被扣的绩效工资。绩效工资应与工作业绩挂钩，公司以“请假超3天”为由全额扣除绩效，无法律依据；且你是因生病请假，若已按规定提供病假证明，公司更无权以此扣绩效。需固定证据：公司绩效扣除规定文件、病假证明（病历、医嘱等）、工资流水（证明绩效被扣）、与公司沟通绩效扣除的记录。流程上，先与公司协商要求返还绩效；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满
孙桃梅 律师
执业
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2025-10-14
工厂技术工操作机器伤手指，工厂称我操作不当拒认工伤，我可自行申请工伤认定吗？
你好，能自行申请工伤认定。工厂以“操作不当”拒绝申请不合法，即使你存在操作问题，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤，且法律赋予劳动者自行申请的权利。需固定证据：劳动合同、工作证（证明劳动关系）、受伤现场照片/视频、工友证言、医院诊断证明。流程上，自受伤之日起1年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；若被认定为工伤，后续可主张工伤待遇；对认定结果有异议，可申请
黄丽娟 律师
执业
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2025-10-14
入职电商公司交2000元岗位保证金，约定离职退，现公司以有损耗扣钱，能要回全款吗？
你好，能要回全款。公司要求交岗位保证金本身违反法律规定，无论是否存在“损耗”，均无权扣除该笔费用，其以“损耗”扣钱属额外侵权，你可通过法律途径主张全额返还。需固定证据：保证金缴纳凭证（转账记录、收据等）、与公司约定“离职退还”的聊天/书面记录、离职时公司以“损耗”扣钱的沟通记录。流程上，先与公司协商要求全额退还；协商无果，向当地劳动监察部门投诉；若未解决，申请劳动仲裁主张返还保证金；对仲裁结果不满
何元静 律师
执业
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2025-10-14 已提供咨询服务
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