你好，能要求公司立即支付提成。提成是劳动报酬的一部分，若你已完成约定的设计工作，公司以“客户未结清尾款”拖欠提成无法律依据；且你已离职，公司应在离职时一次性结清包括提成在内的全部劳动报酬。需固定证据：劳动合同（含提成约定条款）、设计工作成果证明（如方案、客户确认单）、提成计算依据（如报价单、提成比例文件）、与公司沟通提成拖欠的记录。流程上，先与公司协商要求立即支付；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好，能否要求补付需看公司是否合规执行综合计算工时制，若未合规则可要求补付。综合计算工时制需经劳动行政部门审批，且周期内总工作时间超法定标准（如周40小时、月176小时）的部分，仍需付1.5倍加班费；若公司未审批或超总工时不付加班费，你可主张补付。需固定证据：考勤记录（证明每日10小时及总工时）、公司主张“综合计算工时制”的材料、工资流水（证明未付加班费）。流程上，先核查公司是否有审批手续；协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补付加班工资；对结果不满可起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

你好，该协议无效，你有权要求休年假，若无法补休可主张未休年假工资。带薪年假是劳动者的法定权利，并非可通过“自愿放弃协议”免除的义务，即便签了协议，也因违反法律强制性规定而无效，机构拒绝你休年假不合法。需固定证据：劳动合同、“自愿放弃带薪年假”的协议、工作满1年的考勤/工资记录、与机构沟通休年假被拒的记录。流程上，先与机构协商要求安排休年假；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张休年假或未休年假的3倍工资补偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

你好，能要求公司返还扣款。公司以“盘点少货”扣工资，需证明少货与你存在关联且你存在过错，而你未参与盘点，无法确认少货事实及责任归属，公司扣款无事实与法律依据，属违法克扣工资。需固定证据：工资流水（证明每月扣200元）、与公司沟通扣款的记录（如聊天、书面通知）、未参与盘点的证人证言或工作记录。流程上，先与公司协商要求返还扣款；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，原公司无权追责你。虽约定了2年竞业限制，但未约定竞业补偿，该约定因缺乏核心权利义务对等条款，对你无法律约束力，你离职后去竞品公司工作不违反约定。若原公司主张追责，你需固定“未约定竞业补偿”的协议文本、离职证明等证据。先与原公司沟通，明确协议无效的法律依据；若原公司提起仲裁或诉讼，你可提交证据抗辩，主张协议无效，无需承担违约责任。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

你好，能要求公司支付未签合同的双倍工资差额。公司自用工之日起超过1个月未与你签劳动合同，违反法律规定，你可主张自用工满1个月至满12个月期间的双倍工资差额（即9个月工资）。需固定证据：工资流水、工牌/工服、考勤记录、辞退通知（如有）、工作记录（如收银单据）等，证明劳动关系及工作10个月的事实。流程上，先与公司协商要求支付差额；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。