工厂没交社保怎么办
首先可以和工厂进行协商，提交书面申请，明确要求补缴2016年至今的社保，注意要收集、保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、社保缴费记录（显示无缴费）、工资发放记录等相关材料。如果协商未果，工厂并没有满足你的合理、正当诉求，可以提交相关材料（具体材料以当地公告为准）去工厂所在地的劳动监察大队投诉，详细说明工厂未缴社保的事实及诉求。劳动监察部门在调查核实会责令工厂限期补缴社保，如果工厂逾期不缴，社保征收机构可申请法院强制执行，并加收滞纳金（日万分之五）或罚款（欠缴数额1-3倍）。法律法规《社会保险稽核办法（2003年版）》第十一条被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料迟延缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。社会保险经办机构应定期向劳动保障行政部门报告社会保险稽核工作情况。劳动保障行政部门应将社会保险经办机构提请处理事项的结果及时通报社会保险经办机构。
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2025-09-22
现在才发现工龄少3年怎么办
遇到上述这种情况，应该首先去到当地社保经办机构，或者通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡等官方线上渠道，打印《个人权益记录》或《参保缴费证明》，重新仔细核对自04年起到现在的社保缴费记录的起始时间和个人账户金额。还需要查阅个人档案，核实档案中参加工作时的记录是否齐全。检查出问题后，如果原公司还在，及时和原单位进行沟通，最好找到当时的劳动合同、工资流水等材料，明确要求原公司补缴欠缴的社会保险费如果是社保相关信息记录遗漏或错误，可以直接向社保经办机构提出更正申请。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
袁满 律师
执业
626
2025-09-22
劳务派遣一年一签，实际工作与合同不一致怎么办
关于合同一年一签是否合法，需要根据公司的主要意图进行判别，如果公司通过一年一签的方式，意图规避无固定期限劳动合同的订立等法律责任，则损害了劳动者的利益，如果是双方协商一致且合同内容符合法律法规，或者合同合法合规，流程也是公开公正，且供公司并无恶意规避法律责任的意图，则一年一签是合法的。如果你签订的合同明确约定为辅助工种，但是实际是一线岗位的工作，那么公司则涉嫌岗位性质不符，已经违反了劳务派遣的岗位限制规定。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-22
因违反用人单位条例被退回劳务派遣公司有补偿吗
你好，关于你提到的情况，有个关键的问题需要弄清楚，是否真的违反了用人的单位的用工条例，确认劳务派遣公司最终是依据哪一条款与你解除劳动合同的。如果是因为你个人原因导致公司出现重大损失、严重违反规章制度等，公司是不用赔付赔偿金或者经济赔偿的，向劳务派遣公司核实好社保部门发放的失业金情况，保留好并劳动合同、工作证、解除劳动合同通知书等证据。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
孙桃梅 律师
执业
403
2025-09-22
工作一年后被调岗降薪，理由是 “薪资随岗位调整”，这合理吗？
你好，如果不是特殊情况，比如你确实不能胜任原岗位，并且你们双方没有协商一致，则公司的行为是不合理的。遇到这种问题，你可以先与HR沟通，问清楚具体原因，要求对方出具正式的《调岗降薪通知书》。如果理由不正当且你不能接受，你可以准备好相关证据，包括劳动合同、工作证据、沟通记录等，向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，保障你的合法权益。需要注意的是，在收到通知书后，你要书面回复并明确表示你不能接受调岗降薪决定，及时提出异议，否则公司将默认你并无异议，接受变更。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-20
装修公司要求每天发公司活动到朋友圈，不发就扣绩效，该怎么办？
你好，装修公司的行为是变相克扣工资，属于违法行为。你可以先进行核实与沟通，委婉表达发朋友圈会遭受家人和朋友屏蔽拉黑，影响公司形象，能否用其他方式宣传；如果遭拒，你可以采取一些折中的策略，比如定期清理朋友圈，在这期间你需要保存好证据证明你发过朋友圈；若公司因此克扣你的工资，你可以向HR明确指出，该行为是不当的，沟通无效则向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
孙桃梅 律师
执业
128
2025-09-20
公司主体单位变更，签了四次劳动合同工龄工资怎么算
按照问题所描述的“单位名称变了，所有人员岗位薪酬福利待遇没变”这一情况而言，属于非因劳动者原因变更用人单位，一般来说原用人单位的工作年限要合并计算为新用人单位的工作年限，但是注意要提供能够证明公司变动的证据材料，比如股权收购协议等；如果这四家公司是关联企业，那么从签订第三份劳动合同开始，可能就已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。如果不是因为个人重大事故被开除、公司违法解除合同等，按照法规来说工作年限应该从入职第一家公司开始合并计算，那么赔偿金应依据总工作年限进行计算。法律法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
马娇 律师
执业
380
2025-09-20
公司侮辱老兵，拒绝提供劳动合同、补交社保和医保，怎么处理
你好，面对你所说的种种情况，应该收集、保存欺压、侮辱的相关证据，没有聊天截图、录音录像的话，也可以找在场的证人，和公司负责人进行沟通，明确要求停止欺压和侮辱行为，并书面赔礼道歉，协商无果，可向退役军人事务部门反映情况，有权依法追究相关人员责任，依法维护自身合法权益。关于拒绝提供劳动合同，拒绝补交社保和医保等问题，建议先和公司进行协商，明确提出需求，要求公司提供劳动合同且补缴社保等，如果协商未果，则可以依法维护自身的权益，可以申请第三方介入、劳动仲裁等方式。法律法规《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
马娇 律师
执业
681
2025-09-20
调新岗位后可以得到赔偿吗
关于调到新岗位后怎样才能得到赔偿，要从公司调岗这一行为是否合理合法来进行判断，下文可供参考。1、如果此次调岗合理且公司行为合法，且和员工协商后达成一致，那么员工无权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面调岗但符合上述合理性条件，员工拒绝调岗可能被视为违约，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。2、调岗不合理或公司行为违法，员工有权要求赔偿。如果此次调岗存在与原岗位差异过大、大幅降薪、增加工作强度等情况，或者是公司未经员工同意单方面调岗、以调岗为由变相逼迫员工离职、未提前30日书面通知调岗或解除劳动合同等情况，员工有权要求赔偿。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-19
领导安排岗位职责以外的工作怎么办
如果领导安排的工作是明显超出常规工作量或者工作内容与劳动合同中约定的岗位职责毫无关系，建议首先和领导沟通，明确指出工作内容超出劳动合同，有权拒绝这部分工作，注意沟通时不要情绪过于激动，而是要客观陈述事实和诉求，如果协商无果，则可以拨打12333或向当地劳动监察大队提交书面投诉；还是没有作用，可以申请仲裁。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
袁满 律师
执业
594
2025-09-19 已提供咨询服务
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