离职后能要求公司支付这些年的加班费和未休年假工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司支付加班费和未休年假工资。不定时工作制需经行政许可，公司未获批却按此执行，应视为标准工时制，通宵加班需依法支付加班费；工作4年你应享10天/年年休假，未休部分需支付3倍工资报酬。流程上，收集考勤记录、工资流水等加班及未休假证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费（延时1.5倍、休息日2倍等）及未休年假工资，仲裁委将依工时制度违法事实支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
吴璇 律师
执业
108 
2025-11-19
入职时公司让签空白劳动合同，主张合同无效！
你好，此事可解决，你能主张合同相关条款无效，并要求公司按入职时的承诺履行义务、补足工资差额。公司让你签空白合同后擅自填写与承诺不符的内容，属欺诈行为，相关条款违背你的真实意思，应认定无效。流程上，收集入职承诺证据（聊天记录、录用通知等）、空白合同签字时的佐证、实际工作岗位及工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张条款无效并按约定标准补足差额，仲裁委将依欺诈事实及实际履行情况支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
王子睿 律师
执业
97
2025-11-19
入职1个月以上不满1年未签劳动合同，单位可解除劳动关系吗？
你好，用人单位在用工1个月以上不满1年期间未签劳动合同的，无权单方解除劳动关系，否则需要承担违法解除的法律责任。劳动者可以主张双倍工资差额并要求补签合同，或者选择解除劳动关系并获得经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
肖英豪 律师
执业
220
2025-11-18
已经达到退休年龄，入职后能建立劳动关系吗？
你好，通常建立的是劳务关系。如果入职时你已经享受养老保险待遇，则认定为劳务关系；如果没有享受并且因为用人单位原因导致未缴纳社会保险等其他情况，可能被认定为劳动关系；但如果仅因你个人原因未享受养老保险待遇并且未参保则通常认定为劳务关系。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
牟劲松 律师
执业10年以上
228
2025-11-18
怀孕被公司调岗到闲职，能要求公司恢复原工资标准吗？
你好，此事可解决，你能要求公司恢复原工资标准并补发降薪后的差额。公司以“孕期工作量减少”为由单方调岗降薪，违反法律强制性规定——调岗需以“你不能适应原劳动”且有医疗机构证明为前提，且即便调岗也不得降薪。流程上，收集劳动合同、原工资流水、调岗降薪通知、协商记录等证据，先书面要求公司纠正；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复原待遇并补齐差额，仲裁委将依法律规定支持诉求。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
岳令捷 律师
执业
346
2025-11-18
离职时公司扣了我最后一个月工资和提成，这对吗？
你好，此事可明确，公司的扣款行为不合法，你有权要求全额返还最后一个月工资及提成。工资和提成是你的法定劳动报酬，合同未约定“未收回尾款可扣款”，公司将经营风险转嫁给你，不符合法律规定，也无合法扣款依据。流程上，收集劳动合同、工资流水、业务业绩证明、公司扣款通知等证据，先与公司协商返还；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额支付劳动报酬，仲裁委将依法律规定支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
何宝 律师
执业
223
2025-11-18
干了6个月才转正，公司还只补缴转正后的社保？
你好，此事可解决，你既能要求公司补缴试用期社保，也能主张因未缴社保造成的医保损失。试用期包含在劳动合同内，公司“转正后缴社保”的说法违法，6个月试用期已远超法定上限，欠缴3个月社保需依法补缴。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明欠缴）、医保损失凭证（如自费医疗票据），先向社保部门投诉补缴；再凭医保局出具的损失测算证明申请劳动仲裁，主张赔偿，相关部门将依法律规定支持诉求。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
肖英豪 律师
执业
147
2025-11-18
要求公司继续支付补偿金，要么解除协议！
你好，此事可解决，你既能要求公司继续支付补偿金，也能主张解除竞业限制协议。竞业限制协议的核心是权利义务对等，你已按约定履行不从事同类工作的义务，公司仅发2个月补偿金就停发，即便协议未明确期限，也需按法定标准继续支付。若公司因自身原因3个月未支付，你可请求解除协议。流程上，收集协议、补偿金支付记录、履行竞业义务的证明，先催告公司付款；无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续支付或解除协议，仲裁委将依权利义务对等原则支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
刘凌 律师
执业
186
2025-11-18
公司被收购要从零计算工龄，怎么办？
你好，此事可解决，你能拒绝重签合同并要求公司延续原工龄，公司“不签就辞退”的威胁属违法。公司被收购后，原劳动合同依法继续有效，新公司需承继原权利义务，工龄应连续计算，“清零”要求违反法律强制性规定。流程上，收集原劳动合同、工资流水、公司收购通知、新合同文本等证据，书面拒绝不合理条款并要求延续工龄；若公司辞退，立即申请劳动仲裁，主张辞退违法并要求赔偿金，仲裁委将依工龄连续计算原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
马娇 律师
执业
202
2025-11-18
因工受伤，公司只给了少量医疗费！
你好，此事可解决，除医疗费外，你还能主张多项工伤保险待遇。十级伤残的赔偿项目明确，包括停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准依当地规定），另有住院伙食补助、护理费等。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张全额待遇，仲裁委将依伤残等级及法律规定支持诉求。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
蔡荣凤 律师
执业
145
2025-11-18 已提供咨询服务
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