你好，此事可明确解决，你能要求公司足额支付工资并赔偿逾期损失。你已按要求完成工作交接，公司以“项目未收尾”扣押工资无法律依据，属无故拖欠。流程上，收集交接凭证、工资标准证明、沟通记录等，先向劳动监察部门投诉，未果后申请劳动仲裁，主张足额工资及逾期支付的赔偿金（应付金额50%-100%），仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，此事可明确解决，你能主张该条款无效并成功维权。带薪年休假是法定权利，公司私自加的“自愿放弃年休假”条款因违反法律规定无效。你工作2年应享10天年假，流程上整理劳动合同、考勤记录等证据，先和公司协商，协商无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付应休未休年假的工资报酬，仲裁委将依法支持你的诉求。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

你好，此事可明确解决，你能通过仲裁要求公司足额报销。报销差旅费和租房补贴是双方约定的义务，属劳动合同履行范畴，公司以“业绩不达标”拒绝报销无法律依据，不能单方免除约定责任，聊天记录和票据可佐证约定及支出事实。流程上，整理证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司按约定足额报销费用，仲裁委将依双方约定及劳动争议处理规则裁判。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

你好，此事可明确解决，你能要求公司返还垫付的社保单位应缴部分，并支付经济补偿。缴纳社保是公司法定义务，“社保补贴”不能替代，该约定无效；你以公司未缴社保离职，符合经济补偿条件。流程上，收集劳动合同、社保补缴凭证、工资流水等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张返还垫付的单位应缴费用及1个月工资标准的经济补偿，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

你好，此事可明确解决，你既有权要求公司支付拖欠的补偿金，也可主张解除竞业限制协议。公司连续3个月未按约定支付补偿金，且你已遵守协议未入职竞品公司，符合法定解除条件。流程上，收集竞业限制协议、工资流水（佐证未支付）、履约证明等证据，先书面通知公司主张权利，未果后向劳动仲裁委申请仲裁，可同时要求补发3个月补偿金并确认协议解除，仲裁委将依法支持。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

你好，此事可明确解决，你能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。你入职2年，依法享有3个月医疗期，提交完整病历和请假条后，公司以“病假超期”辞退属违法解除。流程上，收集病假材料、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，可选择恢复劳动关系或主张4个月工资标准的赔偿金，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。