你好，这种行为在大多数情况下是不合法的。用人单位没有经过劳动者同意，擅自以集体团建活动抵扣法定年休假的，属于违法行为，劳动者有权要求支付应休却没有休的年休假工资。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

你好，无正当理由未提供劳动的行为属于旷工。如果员工仍然在原岗位正常出勤并且完成工作，即使拒绝调岗，也不直接等同于旷工。如果调岗合理合法，员工没有到新岗位工作，公司可认定员工“未到指定地点出勤”，可能构成旷工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，用人单位没有为你缴纳社会保险的行为本身是违法的，而你因此自行缴纳社保所支出的费用，属于你为弥补用人单位违法行为而遭受的实际损失，你有权向用人单位主张赔偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

你好，可能被认定为工伤。你下班打卡后、离开工作场所前的这段时间，属于工作时间前后的合理延伸；公司楼梯属于工作场所合理延伸区域，并且摔倒与工作存在直接关联，比如因工作急需返回工位、完成领导临时交办任务等，这种情况下，工作时间、工作地点、工作原因三要素的条件满足，通常被认定为工伤。如果有一个要件不满足，则可能不被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，此事可明确解决，你有权要求公司支付未续签的二倍工资和违法辞退赔偿金。合同到期后公司未续签却让你继续工作，超过1个月未签合同需付二倍工资；无合法理由辞退你，构成违法辞退。流程上，整理劳动合同、工作记录、辞退证明等证据，先与公司协商，协商无果后申请劳动仲裁，主张相应二倍工资和赔偿金，仲裁委将依法支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，此事可明确解决，你能要求公司足额支付工资并赔偿逾期损失。你已按要求完成工作交接，公司以“项目未收尾”扣押工资无法律依据，属无故拖欠。流程上，收集交接凭证、工资标准证明、沟通记录等，先向劳动监察部门投诉，未果后申请劳动仲裁，主张足额工资及逾期支付的赔偿金（应付金额50%-100%），仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。