公司要求无偿加班，这种做法不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

    你可先与公司沟通，明确指出其行为违法，要求支付加班费，并保留聊天、邮件等沟通记录。若公司拒绝，你有权拒绝加班，公司以此为由刁难，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。你还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得加班报酬的权利。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第四十四条

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。