劳动法关于员工上下班的规定涉及工作时间、休息时间、加班等情形。

    1、工作时间

    员工每日正常工作时间不该超过8小时，每周工作时间不超过四十四小时‌，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准‌。

    2、休息时间

    每周休息：劳动者每周应至少休息一日。

    法定节假日休息：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。

    3、加班

    加班条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    加班报酬：工作日加班‌支付不低于工资的150%；‌休息日加班‌支付不低于工资的200%，优先补休，无法补休则支付200%工资；‌法定节假日加班‌：支付不低于工资的300%工资，且不得以补休替代‌。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第三十六条

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    《中华人民共和国劳动法》第四十一条

    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。