劳务派遣的合同一年一签，合法吗
关于合同一年一签是否合法，需要根据公司的主要意图进行判别，如果公司通过一年一签的方式，意图规避无固定期限劳动合同的订立等法律责任，则损害了劳动者的利益，如果是双方协商一致且合同内容符合法律法规，或者合同合法合规，流程也是公开公正，且供公司并无恶意规避法律责任的意图，则一年一签是合法的。如果你签订的合同明确约定为辅助工种，但是实际是一线岗位的工作，那么公司则涉嫌岗位性质不符，已经违反了劳务派遣的岗位
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：505
时间：2025-11-18 18:03:52
公司拖欠工资怎么办
公司既拖欠工资又不发放生育津贴，是明确的违法行为，你可以先和公司协商，明确提出自己的诉求：补发生育津贴和拖欠工资，并注意保留保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果可以向劳动监察部门提交劳动合同、产假相关证明材料进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正，如果公司逾期，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单
何元静 律师
执业
阅读：545
时间：2025-11-18 18:02:33
可以因为同居离婚吗
你好，按照法律意义上的同居的认定标准，需要需同时满足3个要件，也就是一方必须是已经登记结婚的人，且同居对象是婚外异性，不以夫妻名义共同生活，具有持续、稳定的共同居住状态，也就是说不是临时出轨、偶发性通奸，法律上一版以持续3个月以上为参考阈值。而且可以以“对方与他人同居”为由离婚，这是法定离婚事由，且需要注意的是“同居”和证明重婚罪的“以夫妻名义长期居住”不同，只需要满足上述几个条件，就可以以“对方
王子睿 律师
执业
阅读：449
时间：2025-11-18 18:01:16
离职后就不来了可以吗
一般来说不可直接离职，如果是试用期员工，要提前3天通知用人单位，口头通知和书面告知都可以；如果是转正后的员工，则需要提前30日以书面形式通知，比如邮件、纸质申请等留痕的方式。今天提离职，明天就不来上班了，可能会违反法定通知期。不过部分特殊情形下，劳动者可以在提了离职后即时离职，如与公司协商一致，签订解除协议明确离职时间，如果是口头协商则需保留聊天记录、录音等证据，如果公司存在法定违法情形，比如未足
王子睿 律师
执业
阅读：447
时间：2025-11-18 17:59:52
法定节假日如果不休或者单休增加了上班日，怎么算
你好，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代；而单休日属合法休息日，每周至少休息1天，可优先安排补休，若未补休则需支付200%的报酬。在计算加班工资时，无论计算哪种加班费，都需要先计算日工资，官方统一的折算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资则按“日工资÷8小时”计算。如果是法定节假日加班，则是法定节假日加班
何元静 律师
执业
阅读：301
时间：2025-11-17 15:52:24
国庆节加班没三倍工资，可以直接劳动仲裁吗
你好，关于你的问题，可以分情况进行讨论，如果是法定节假日安排工作，公司应该支付三倍工资，也就是日工资的300%，如果是休息日加班，则是两倍工资，也就是日工资的200%。如果遇到公司不支付相应的酬劳，可以进行以下处理：首先和公司相关负责人核对与沟通，明确争议和要求，向公司提出合理的诉求；如果协商无果，则可以收集好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、加班通知等相关材料，可以证明你和公司存在劳务关系且法定
马娇 律师
执业
阅读：324
时间：2025-11-17 15:50:53
爬山驴友摔伤了怪谁
爬山作为兼具健身与探险属性的户外活动，会存在滑倒、摔伤等固有风险，如果同伴没踩稳摔伤了，需要通过具体的情况来进行责任的划分。如果爬山活动属于“自愿参加且具有一定风险的文体活动”，也就是非商业性驴友组队、朋友结伴爬山，且受伤同伴的损害完全系自身行为导致，比如行走时未踩稳滑倒、未遵守基本安全常识等情况，那么其他参与者原则上不承担侵权责任，因为“自甘风险原则”的核心是“风险自担”，不过若其他参与者存在故
马娇 律师
执业
阅读：329
时间：2025-11-17 15:22:47
吃坏东西可以要求赔偿吗
你好，如果在假期聚餐选择小馆子用餐时，若因食用其提供的食物导致拉肚子，消费者有权依法向店主主张赔偿。首先需要收集相关证据，以证明“拉肚子是因为餐馆食物”。及时就医，获取就诊记录、门诊病历；诊断证明，明确诊断为“急性肠胃炎”“食物中毒”等与食物相关病症；检验报告，粪便检测显示细菌或者寄生虫感染，且感染类型与餐馆食物可能携带病原体相符。如果同行聚餐者均出现相同症状，收集其医疗记录、证言；其他顾客同期就
孙桃梅 律师
执业
阅读：293
时间：2025-11-17 15:20:33
买到假货可以要求赔偿吗
你好，如果在景区买到了假的“手工银饰”，可以采取合法的手段维护消费者应有的合法权益，摊主卖假的“手工银饰”，这一行为本身就存在欺诈行为，消费者不仅有权要求退货退款，还可主张惩罚性赔偿。一般来说，具体赔偿标准是：增加赔偿的金额为购买银饰价款的三倍，若三倍金额不足五百元，则按五百元计算，这一法律规定旨在严厉打击不法商贩，保障消费者合法权益。需要注意的是要保存好购买凭证，比如微信或支付宝转账截图、收据、
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：335
时间：2025-11-17 15:16:16
主张与实际用工单位形成事实劳动关系
你好，根据你的问题，大致从以下几个方面进行分析。一、事实劳动关系认定的核心要件根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需同时满足以下三要素：主体资格合法性：A公司作为用人单位需具备用工主体资格（如营业执照、劳务派遣资质等），您作为劳动者需年满16周岁且未达退休年龄。人身从属性：A公司对您实施直接管理，包括但不限于：安排具体工作任务（如新洲南站安装工作）、考
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：372
时间：2025-10-17 21:17:35
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