在职一年，没有交过社保，合同入职时候签了自己手里也没有，现在要离职了，离职可以申请哪些赔偿
入职一年，但是公司不缴社保，现在离职了可以让公司补缴社保，以及经济补偿金，因为社保缴纳本来就是公司作为用人单位应承担的义务，可以先与公司协商，明确自己的诉求：补缴社保、经济赔偿金，如果协商无果，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定补缴的时效限制。这意味着，无论欠缴时间多久，劳动者均有权要求补缴。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴，同样未限制补缴时效。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
马娇 律师
执业
阅读：3029
时间：2025-09-03 10:44:01
我下班路上的工伤，对方全责。人事说对方保险公司赔付以后基本跟公司没关系了，是这样的吗？
你好，贵公司说法不完全准确。你下班路上的工伤事故，对方全责，你既可以要求对方赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿是基于你和公司之间的劳动关系，由工伤保险基金支付，与对方保险公司赔付并不完全冲突。对于一些重复的赔偿项目，如医疗费、护理费等，可能适用“补差”原则，即你不能获得超出实际损失的赔偿。如果公司未依法为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。你现在可以：1、与对方保险公司协商，明确其赔付的具体项目和金额。2、向公司了解工伤保险的赔偿范围和标准。3、保存好交通事故责任认定书、医疗费用单据、工伤认定书等证据。4、咨询专业律师。法律依据《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理，向工伤保险机构请求赔偿。若劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
何平 律师
执业10年以上
阅读：4532
时间：2025-08-29 16:28:25
企业未缴纳社保怎么办？
你好，工作7年单位仅缴工伤保险，其余险种未缴，依法必须先由单位向社保经办机构补缴全部欠费及滞纳金，不能直接赔偿给个人。社保费属于国家统筹基金，单位不得将应缴金额支付给个人，个人也无权要求将补缴款直接领走。如果你以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，单位需要按工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。你工作了7年，企业应支付给你7个月工资的经济补偿，这里的月工资是指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你现在可以：1、要求公司补缴社保，如果公司不肯，可以向社保稽核部门投诉，要求责令补缴并加收滞纳金。2、申请劳动仲裁，主张经济补偿金。法律依据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
孙桃梅 律师
执业
阅读：43
时间：2025-08-21 11:29:12
我骑电动车的时候碰撞到了横过马路的路人，要求我赔偿她三个月误工费加营养费4万元，这样是合理吗？
你好，按7:3责任比例，你只需对合理损失的70%负责。对方住院25天即主张三个月误工费+营养费4万元，如果无充分证据支持，金额偏高，可依法核减后按责赔偿。1、误工费应以医疗机构出具的“休息期”证明为准；住院25天不代表必须休息3个月。如果对方无法提供收入减少证明，法院通常按住院25天+医嘱休息期计算，而非一律3个月。2、营养费须有“加强营养”的医嘱或司法鉴定；司法实践一般30–100元/天×住院天数，总额750–2500元区间。（合理误工费+合理营养费）×70%=你应承担的金额。如对方主张远超上述范围，可要求其举证，否则对超额部分不予认可。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
陈楠 律师
执业
阅读：861
时间：2025-08-13 17:22:22
公司的轻型货车被半挂撞了，判定是对方全责，公司由于业务需求请别人的车来运输货物，这种费用保险公司出吗？
这种费用保险公司有可能承担。1、如果保险公司在商业保险合同中对间接损失免责条款尽到了提示说明义务，根据条款约定，该费用可能不属于赔偿范围，由侵权人自行承担。2、如果保险公司未就免责条款尽到提示说明义务，保险公司应在保险责任范围内予以赔偿。你可以先与对方及保险公司协商赔偿事宜，争取达成一致。如果协商不成，可向法院起诉，请求法院判决对方赔偿合理费用。法律依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
肖英豪 律师
执业
阅读：478
时间：2025-08-13 17:14:52
公司每月只付部分工资，未支付全部，23年7月-24年工资未支付部分拖欠至今，多次讨要无果
你好，你可以这样做：1、向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决。3、向法院申请支付令。如果公司对支付令无异议，应在规定期限内支付工资；否则，你可以申请法院强制执行。4、在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付拖欠的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
黄丽娟 律师
执业
阅读：520
时间：2025-08-12 01:53:32
是这样的，暑假我去打工，跑外卖，跑一个月，当时那个人跟我说的是一单四块钱来算
你好，你可以这样做：1、首先你需要整理出外卖配送记录、关于工资约定的聊天记录、通话录音等。2、向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。3、如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、你也可以向法院提起民事诉讼。鉴于你是学生，如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
程鸿宇 律师
执业
阅读：827
时间：2025-08-12 00:23:36
工伤后公司只给我发120一天的工资
你好，如果公司未尽充分协商义务，单方面要求你们参加培训，且未对异议进行回复，可能会被认定为违法变更劳动合同，你们有权拒绝参加培训，并要求公司支付经济补偿。如果公司以你们未参加培训为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你们可以要求公司支付赔偿金。你可以：1、继续以书面形式向公司表达异议，说明不参加培训的法律后果。2、如果公司仍不回复，建议与公司进行面对面沟通，争取达成一致意见。3、如果协商无果，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。4、如果派遣公司在合同到期后不续签，需按怒的工作年限支付N倍月工资补偿。5、如果派遣公司在合同期内以培训为由强制解除，你可主张2N赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
何元静 律师
执业
阅读：323
时间：2025-08-09 09:52:53
跟劳务派遣公司的劳动合同要到期了
来源：平台
阅读：950
时间：2025-08-09 09:40:48
不同意换岗位算违反劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。如果公司未经协商一致强行调岗，可能构成违反劳动合同。如果你认为公司调岗不合理、不合法，可先与公司协商，要求按原劳动合同履行。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位。如果因此导致离职，可主张经济补偿。如果公司以你不服从调岗为由违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
陈楠 律师
执业
阅读：973
时间：2025-08-04 15:33:17
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