劳动法
工伤赔偿调解后公司不履行怎么办
工伤赔偿调解一经生效即具有强制力。公司到期不付，劳动者无须再次协商，可凭生效文书直接向法院申请强制执行；若是自行和解协议，则先仲裁后执行。
1000人阅读2025-07-23
工伤签了赔偿协议还可以起诉吗
签了工伤赔偿协议后，原则上应受协议约束，但如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或赔偿金额远低于法定标准，劳动者可向法院起诉请求撤销协议或主张补充赔偿。
1000人阅读2025-07-23
公司调岗位不去离职有赔偿吗
公司调岗不去是否有赔偿，取决于调岗是否合法合理。若调岗符合劳动合同约定、具备合理性，员工拒不去岗可能无赔偿；若调岗违法或不合理，员工拒岗后公司解约，员工可主张赔偿。
1000人阅读2025-07-21
员工请假不批合法吗
员工请假不批是否合法，需要看请的是什么假，如果是法定假，企业无正当理由不得拒绝；如果是事假、调休等，由企业根据生产需要审批，拒绝一般不违法，但还是要保障员工基本休息权。
1000人阅读2025-07-21
收到工伤认定书后怎么办
收到工伤认定书后，我们可以先确认认定内容有没有问题，如果构成伤残需申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
1000人阅读2025-07-21
试用期没有工资合法吗
试用期不给工资属于违法。只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按照不低于“同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”支付工资，否则劳动者可立即投诉、仲裁或诉讼维权。
1000人阅读2025-07-18
辞退员工补偿金需要纳税吗
企业在辞退员工时，往往需要支付经济补偿金或赔偿金。那辞退员工补偿金需要纳税吗？如果需要纳税相关的费用由谁承担呢？谱法邦做了完整的解答，供参考。
1000人阅读2025-07-16
无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗
无固定期限劳动合同因其“终身制”特性，经常被视为劳动者的“护身符”。但在实际操作中，签订无固定期限劳动合同被辞退的现象并不少见，那无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗？来看看谱法邦完整的解答。
1000人阅读2025-07-16
加班工资需要交税吗
在职场中，加班已成为许多劳动者的常态。但加班工资的计算方式和是否需要交税的问题一直都存在争议。针对加班工资相关的问题，谱法邦做了详细的解答，供参考。
1000人阅读2025-07-12
超过时效是否还能认定工伤
工伤认定是劳动者维权的关键环节之一，但在实际操作中，用人单位或者劳动者经常会因为各种原因导致工伤认定超时，影响自己的权益。针对工伤认定超时的问题，谱法邦做了详细的解答，供参考。
1000人阅读2025-07-12
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