无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗

    无固定期限劳动合同因其“终身制”特性，经常被视为劳动者的“护身符”。但在实际操作中，签订无固定期限劳动合同被辞退的现象并不少见，那无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗？来看看谱法邦完整的解答。

    无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗

    1、如果员工存在严重过错；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任则没有赔偿。

    2、双方协商一致解除或企业依法裁员，则按工作年限支付经济补偿金。

    3、如果是企业单方面无理由辞退，需要支付双倍经济补偿金。

    赔偿如何计算

    1、经济补偿（N）的计算

    按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资基数以解除合同前十二个月的平均工资为基数。

    2、双倍赔偿金（2N）的计算

    违法解除时，赔偿金为经济补偿的两倍。

    3、代通知金

    如果企业没有提前30日通知解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

    员工如何维权

    1、员工可以保留劳动合同、工资条、考勤记录及解除通知等材料，证明劳动关系及解除原因。

    2、如果企业以“不能胜任”为由辞退，可以要求企业提供考核依据。

    3、可以与企业协商赔偿方案；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定

    经济补偿金按工作年限分段计算。