超过时效是否还能认定工伤

    工伤认定是劳动者维权的关键环节之一，但在实际操作中，用人单位或者劳动者经常会因为各种原因导致工伤认定超时，影响自己的权益。针对工伤认定超时的问题，谱法邦做了详细的解答，供参考。

    超过时效是否还能认定工伤

    如果单位未在30日内申请，劳动者可在1年内自行申请。如果已经超过1年，社保部门不再受理，但用人单位需承担工伤待遇费用。如果是因为用人单位过错导致劳动者无法及时申请，劳动者可以主张用人单位承担赔偿责任。

    超过时效后的救济途径有哪些

    1、可以主动尝试与社保部门说明情况，争取受理。

    2、即使无法认定工伤，劳动者也可以侵权责任为由索赔。

    3、如果单位未缴纳工伤保险，劳动者可直接向法院起诉要求赔偿。

    工伤认定需多长时间

    1、用人单位申请期：单位应在事故发生或职业病确诊后30日内提交申请，特殊情况下可延长。

    2、职工或亲属申请期：如果单位未申请，职工本人、近亲属或工会可在事故后1年内直接申请。

    3、社保部门受理后，一般在60日内作出认定结论，复杂案件可延长30日。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十七条

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。