劳动法辞职申请多久可以走

​一般来说，提交辞职申请后多久可以离职，这和本身的身份有关，如果是试用期员工，只需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同。

24人阅读2025-09-04

公司口头辞退我怎么办

一般情况下，公司口头辞退劳动者，且劳动者本身并无过错，则是违法的，劳动者可以依法要求公司给予书面形式的辞退书以及相应的经济赔偿。

20人阅读2025-09-04

无理由辞退员工如何赔偿

​公司无理由辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，劳动者首先要保存好所有关于“辞退”的证据，比如录音、文字截图等，且公司必须出具书面形式的辞退书。

21人阅读2025-09-04

拖欠工资怎么解决

​拖欠工资是违法行为，劳动者应该使用合法、正当的手段维护自身权益，且注意不要在情绪极端的情况下冲动行事。

27人阅读2025-09-04

合同期内辞退员工怎么赔偿

​一般情况下，如果实在合同期内辞退员工，那么具体需不需要赔偿，要怎么赔偿，主要要根据辞退的原因和性质进行分析。

39人阅读2025-09-09

拖欠工资怎么办

​如果用人单位存在拖欠工资的情况，那劳动者要保留好相关的证据，通过合法的手段维护我们应有的权益，通常来说，不仅可以向公司要回拖欠的工资，还能要求公司进行经济赔偿。

24人阅读2025-09-09

孕妇可以被辞退吗

​一般来说，是否能辞退员工和对方是否怀孕没有关系，如果公司因为女性怀孕选择辞退，则是违法的，如果是是因为本身工作上的问题，则可以正常进行辞退。

29人阅读2025-09-09

旷工被辞退有补偿吗

​按照正常情况来说，如果是因为旷工导致的辞退。是没有补偿的，因为这是由于员工自身的过错导致的解雇，公司没有赔偿经济补偿金的义务。

42人阅读2025-09-09

单位不缴公积金违法吗

​单位不缴公积金违法，为在职职工缴纳住房公积金是用人单位的强制性义务，且需要注意职工口头和用人单位约定“不缴公积金”是无效的。

15人阅读2025-09-09

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

​十年以上的员工被辞退，公司是否要赔偿？要赔偿多少？需要根据具体的辞退原因、辞退时间等具体分析，如果是员工方面产生重大过错，公司不需要支付赔偿，但如果是公司无故辞退员工，则公司可能要赔付经济补偿金。

17人阅读2025-09-09

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