劳动法
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。
试用期是否可以随时离职
一般来说，试用期员工需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同，一般情况下不可以随时离职。
1000人阅读2025-11-04
没签合同上七天班工资怎么办
一般情况下，没签合同上了七天班用人单位也需要正常支付工资，劳动者可以依法要求公司给予相应的工作酬劳，所谓的“试岗没有工资”本身就是违法的。
1000人阅读2025-11-04
大学生试用期最长不超过几个月
一般来说，同一用人单位与大学生只能约定一次试用期，不得延长或重复约定，试用期时间最长不能超过6个月。
1000人阅读2025-11-04
没有约定试用期怎么辞职
如果劳动者和用人单位没有约定试用期，那么辞职情况可能要根据是否签订劳动合同进行判断。
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解除劳动合同需要书面通知吗
关于解除劳动合同时是否需要书面通知的问题，一般情况下是需要的，口头解除缺少法律约束力，书面的会更正式，且具有法律约束力。
1000人阅读2025-11-04
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