你好，通常不合理。如果消费者能够提供有效证据证明商品缺失，商家拒退则违反法律规定；但如果消费者无法举证，商家可以暂不退款，但消费者仍然有权通过其他途径维权，比如向消费平台投诉或者拨打12315等途径维权，同时补足证据。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好，如果劳动者违反专项培训服务期限约定，公司需要举证提供专项培训费用并约定服务期，两倍违约金如果超出未履行部分分摊的培训费用，超出部分无效，可拒绝支付超额部分。如果劳动者违反竞业限制约定，并且公司已经按月支付竞业限制经济补偿，两倍违约金若显著高于公司实际损失，劳动者依然可以起诉。除上述两种情形外，公司要求劳动者支付两倍违约金的约定没有法律依据，劳动者可以明确拒绝.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，老板仅通过口头通知辞退员工的行为极有可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同时，除了符合法定情形外，必须出具书面证明，对于公司这种做法，你可以主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，合同到期没续签仍上班，公司不可以随时解除劳动关系，这种情况下，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同，如果公司单方强行解除，可能构成违法解除，需要承担赔偿金等法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，瓷砖店老板要撬掉已铺贴的瓷砖通常不合理，还可能涉嫌违法。瓷砖铺贴完工后，只要质量合格，这部分装修成果就已成为你家房屋的一部分，属于你的合法私人财产，老板不能用撬瓷砖这种私力救济的方式维权。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

你好，如果你买的是重大疾病险，并且合同保障范围包含脑瘫等疾病，保险公司极有可能赔付。如果你买的是医疗险，保险公司会报销符合合同约定的医疗费用，意外险可能不赔偿。同时，投保时你的健康状况也应如实告知，否则，保险公司可能不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。